協(xié)議解除勞動合同的適用法律思考范本(存儲版)
【正文】 解除勞動合同在適用法律上,不僅有《勞動法》,而且更多的是《民法》,是在這兩部法律共同調(diào)整下作為的,理由如下: 協(xié)議解除勞動合同作為勞動關(guān)系處理的一種形式,在程序法上,首先是適用于《勞動法》。解除勞動合同補償年限、補償標準是雙方協(xié)商的(突破了《勞動法》26條、27條適用條件及相關(guān)規(guī)定)。因此,《民法》在協(xié)議解除勞動合同中具有較充分的適用性,它和《勞動法》一同調(diào)整了協(xié)議解除勞動合同行為。實踐中,也許正因此法律障礙,為規(guī)避之,才起用了“協(xié)議”而不是協(xié)商解除勞動合同。作為保護勞動者合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系的專門法律,《勞動法》應對企業(yè)特別是國有企業(yè)深化改革、減員增效這一新形勢和任務提供寬松的法律支持?！ 】梢哉f,協(xié)議解除勞動合同的諸多行為按照《勞動法》是不能全部作為的,即便作為也是有限度的。主要表現(xiàn)在:解除勞動合同的真實意思雙方表示是一致的?！ f(xié)議解除勞動合同自身有一定的適用條件?！ ?一、協(xié)議解除勞動合同的主要內(nèi)容 協(xié)議解除
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