協(xié)議解除勞動合同的適用法律思考范本(編輯修改稿)
2025-06-10 07:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通過后,公布協(xié)議解除勞動合同對象、條件、補償標準和終止時間。本人一般提前一個月,以書面形式向用人單位提出申請。用人單位研究同意后,行文解除職工的勞動合同,并開具終止勞動關(guān)系證明。轉(zhuǎn)移養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險至地方社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。 協(xié)議解除勞動合同作為在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上的權(quán)利與義務(wù)相對等的法人與公民的一種民事行為,在實體法上更多地引用了《民法》準則。主要表現(xiàn)在:解除勞動合同的真實意思雙方表示是一致的。解除勞動合同給予補償是雙方確定的(按《勞動法》第24條是不予補償?shù)?。解除勞動合同補償年限、補償標準是雙方協(xié)商的(突破了《勞動法》26條、27條適用條件及相關(guān)規(guī)定)?！ ≡趨f(xié)議解除勞動合同行為中,雖然《勞動法》作為特殊法,優(yōu)于作為一般法的《民法》,但在這一過程中《民法》與之并不矛盾。這一點主要表現(xiàn)在能否補償及如何補償法律問題上。從《勞動法》立法宗旨上來看,其主要目的是為保護勞動者的合法權(quán)益,因此,規(guī)定了若干種解除勞動合同條件及相關(guān)補償
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