[法律資料]正確區(qū)分勞動合同的協(xié)議解除和單方解除(編輯修改稿)
2025-06-17 16:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方無需預(yù)先告知對方當(dāng)事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同，該種方式不涉及經(jīng)濟補償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動法對用人單位采用 “ 提前通知解除合同 ” 方式規(guī)定了必備條件，而對勞動者未作任何限制性條件規(guī)定。 單方解除合同系違反勞動合同的行為，用人單位或勞動者由于本身的過錯造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《勞動法》、《違反 勞動法 行政處罰辦法 =及《違反和解除勞動合同的補償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動合同的責(zé)任的承擔(dān)方式有三種，即行政責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟責(zé)任是指解除勞動合同的經(jīng)濟補償，即解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經(jīng)濟上的補助費用。按照勞動部辦公廳勞辦發(fā) (1996)243 號《關(guān)于終止勞動合同經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》所作解釋： “ 經(jīng)濟補償金 ” 是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照勞動法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 (勞部發(fā) (1994)481 號 )，支付給職工一定數(shù)額的補償金。 根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金主要運用于下列范圍： (一 )非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1年發(fā)給其相當(dāng)于 1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50%。患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作時間
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