協(xié)議解除勞動(dòng)合同的適用法律思考范本-文庫吧在線文庫
【正文】 勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,按照勞動(dòng)者已實(shí)現(xiàn)的工齡,以一定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。即用人單位在職工代表大會(huì)討論通過后,公布協(xié)議解除勞動(dòng)合同對(duì)象、條件、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和終止時(shí)間?！ ≡趨f(xié)議解除勞動(dòng)合同行為中,雖然《勞動(dòng)法》作為特殊法,優(yōu)于作為一般法的《民法》,但在這一過程中《民法》與之并不矛盾?！ ?四、啟示 幾年前興起的協(xié)議解除勞動(dòng)合同,是改革開放大潮中的產(chǎn)物,是實(shí)踐向理論、理論向法律提出的新課題。所以我們應(yīng)結(jié)合改革開放實(shí)際,特別是入世后法律與國際逐步接軌的客觀要求,對(duì)勞動(dòng)法規(guī)適時(shí)地加以修訂、完善,充分吸收《民法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》等相關(guān)法律內(nèi)容以及國際勞工立法上的成功經(jīng)驗(yàn),使我國勞動(dòng)法規(guī)在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系上,具有較好地操作空間,也從法律上使企業(yè)在用人制度改革和人力資源配置上更具有人性化?！ ⊥ㄟ^這一實(shí)踐,我們也應(yīng)看到,在勞動(dòng)立法上我們還有待
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