企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律陷阱和防范措施-資料下載頁
2024-11-16 23:47本頁面
【正文】 性給企業(yè)帶來很大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和連續(xù)工作年限的計(jì)算本來就存在不明確的地方加上員工履歷舉證等方面的原因企業(yè)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額要完全符合仲裁員和法官計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額幾乎是不可能做到的。一旦前者少于后者不差額多少按照第二種觀點(diǎn)企業(yè)就要就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額支付50的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此企業(yè)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)率接近百分之百客觀上造成一個(gè)即企業(yè)回絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果和支付99經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果是完全一樣的。這種一方面損害企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的積極性另一方面鼓勵(lì)員工獲取額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的投機(jī)性因?yàn)樗麕缀鯖]有仲裁和訴訟經(jīng)濟(jì)本錢卻有極大的勝算把握。結(jié)果是勞資雙方的博弈不可防止地造成企業(yè)經(jīng)營秩序的破壞和資源的浪費(fèi)。從長遠(yuǎn)來看企業(yè)為了防止落入可能對員工層層設(shè)防、步步為營不僅犧牲了一個(gè)和諧的勞資關(guān)系最終受損的還是員工的利益。 從目前的情況看對?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?0條在勞動(dòng)合同中作出明確解釋用當(dāng)事人的明確意思表示免除企業(yè)對已同意發(fā)放的那部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)合理合法的躲避?！ ∑髽I(yè)簽訂和解除勞動(dòng)合同面臨的法律不僅僅存在于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題還存在于、競業(yè)制止等一系列問題。法律規(guī)定的明確和理的統(tǒng)一不是企所能及的事情也不是短時(shí)間能解決的問題。因此在一定的法律環(huán)境下企業(yè)為了預(yù)見和防范解除勞動(dòng)合同時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)在現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的根底上加強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)完善勞動(dòng)合同制度法律有明確規(guī)定的依法執(zhí)行法律沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的在勞動(dòng)合同中作出約定有針對性地明確和細(xì)化勞動(dòng)合同條款特別是對現(xiàn)行法律規(guī)定不明確、可能產(chǎn)生爭議的內(nèi)容應(yīng)與待聘員工協(xié)商一致后在合同中加以明確使勞資雙方在關(guān)系建立之初即以人力資源價(jià)值為根底明確雙方的預(yù)使之具有前瞻性和可操作性減少任何一方運(yùn)作或人為操縱的空間防止不必要的訟爭。內(nèi)容總結(jié)（1）企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律和防范措施
毋庸諱言我國目前的勞動(dòng)合同制度有許多不完善之處而企業(yè)在不完善的法律之上的不慎重處理使企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系、四伏（2）脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（3）實(shí)行租賃經(jīng)營的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入（4）上述法律規(guī)定的不明確和理的傾向性給企業(yè)帶來很大的潛在風(fēng)險(xiǎn)（5）結(jié)果是勞資雙方的博弈不可防止地造成企業(yè)經(jīng)營秩序的破壞和資源的浪費(fèi)
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