企業(yè)解除勞動合同的法律陷阱和防范措施-資料下載頁
2024-11-16 23:47本頁面
【正文】 性給企業(yè)帶來很大的潛在風險。經濟補償金基數(shù)和連續(xù)工作年限的計算本來就存在不明確的地方加上員工履歷舉證等方面的原因企業(yè)計算的經濟補償金數(shù)額要完全符合仲裁員和法官計算的經濟補償金數(shù)額幾乎是不可能做到的。一旦前者少于后者不差額多少按照第二種觀點企業(yè)就要就經濟補償金總額支付50的額外經濟補償金。因此企業(yè)支付額外經濟補償金的機率接近百分之百客觀上造成一個即企業(yè)回絕支付經濟補償金的法律后果和支付99經濟補償金的法律后果是完全一樣的。這種一方面損害企業(yè)依法支付經濟補償金的積極性另一方面鼓勵員工獲取額外經濟補償金的投機性因為他幾乎沒有仲裁和訴訟經濟本錢卻有極大的勝算把握。結果是勞資雙方的博弈不可防止地造成企業(yè)經營秩序的破壞和資源的浪費。從長遠來看企業(yè)為了防止落入可能對員工層層設防、步步為營不僅犧牲了一個和諧的勞資關系最終受損的還是員工的利益?！ 哪壳暗那闆r看對?違犯和解除勞動合同的經濟補償?0條在勞動合同中作出明確解釋用當事人的明確意思表示免除企業(yè)對已同意發(fā)放的那部經濟補償金承擔額外經濟補償金的風險是一個合理合法的躲避?！ ∑髽I(yè)簽訂和解除勞動合同面臨的法律不僅僅存在于經濟補償金的問題還存在于、競業(yè)制止等一系列問題。法律規(guī)定的明確和理的統(tǒng)一不是企所能及的事情也不是短時間能解決的問題。因此在一定的法律環(huán)境下企業(yè)為了預見和防范解除勞動合同時的法律風險應在現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的根底上加強自身的風險意識完善勞動合同制度法律有明確規(guī)定的依法執(zhí)行法律沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的在勞動合同中作出約定有針對性地明確和細化勞動合同條款特別是對現(xiàn)行法律規(guī)定不明確、可能產生爭議的內容應與待聘員工協(xié)商一致后在合同中加以明確使勞資雙方在關系建立之初即以人力資源價值為根底明確雙方的預使之具有前瞻性和可操作性減少任何一方運作或人為操縱的空間防止不必要的訟爭。內容總結（1）企業(yè)解除勞動合同的法律和防范措施
毋庸諱言我國目前的勞動合同制度有許多不完善之處而企業(yè)在不完善的法律之上的不慎重處理使企業(yè)與員工的勞動合同關系、四伏（2）脅或者限制人身的手段強迫勞動的（3）實行租賃經營的承租人的風險性補償收入（4）上述法律規(guī)定的不明確和理的傾向性給企業(yè)帶來很大的潛在風險（5）結果是勞資雙方的博弈不可防止地造成企業(yè)經營秩序的破壞和資源的浪費
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