勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧-資料下載頁(yè)
2024-11-16 23:53本頁(yè)面
【正文】 有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的、連續(xù)訂立兩次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有被解除合同續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定限合同。不按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面合同或者拒不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同用人有支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)外。還請(qǐng)大家要注意一點(diǎn)那就是我國(guó)?勞動(dòng)合同法?第十四條第三款還規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否具備完好的條款是否合法有效這與是否簽訂了勞動(dòng)合同各是一回事是完全不同的概念案例〕。九、員工聲明及特別條款合理運(yùn)用的技巧身份信息、員工的等問(wèn)題在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人準(zhǔn)備一份聲明讓入職的員工填寫一份自己提供的身份信息和證書等是的聲明同時(shí)在聲明中明確表示如因被發(fā)現(xiàn)或查出系出示的虛假信息和證明等所產(chǎn)生的一切法律后果自行承擔(dān)。并承諾一經(jīng)查證屬實(shí)用人有權(quán)立即與其終止勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同并有權(quán)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)機(jī)和竟業(yè)限制的聲明?，F(xiàn)實(shí)中用人請(qǐng)獵頭挖人墻角的情況較多但用人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)卻很大。這時(shí)為了防范風(fēng)險(xiǎn)用人同樣可以要求員工在入職時(shí)書寫聲明聲明自己所學(xué)技術(shù)是通過(guò)合法途徑的到用人勞動(dòng)所使用的技術(shù)不涉及進(jìn)犯其他任何或個(gè)人的技術(shù)機(jī)、商業(yè)機(jī)假設(shè)一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)有進(jìn)犯其他用人或個(gè)人的技術(shù)機(jī)、商業(yè)機(jī)與用人無(wú)關(guān)由勞動(dòng)者自行承擔(dān)一切法律責(zé)任。很多用人擔(dān)憂勞動(dòng)者與其他用人還存在勞動(dòng)關(guān)系或其他關(guān)系為了防止相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)也可以讓勞動(dòng)者寫出書面聲明做為勞動(dòng)合同附件保存。十、商業(yè)機(jī)條款的簽訂技巧勞動(dòng)合同法上對(duì)商業(yè)機(jī)的保護(hù)主要是從合同雙方約定的角度出發(fā)予以規(guī)定的包括義務(wù)和竟業(yè)限制兩個(gè)方面在理和理上我們可知竟業(yè)限制往往與商業(yè)機(jī)的保護(hù)親聯(lián)絡(luò)競(jìng)業(yè)限制往往成為用人商業(yè)機(jī)的手段之一通過(guò)竟業(yè)限制協(xié)議的簽訂減少勞動(dòng)者、使用用人商業(yè)機(jī)的時(shí)機(jī)。對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在竟業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違犯竟業(yè)限制約定或義務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。竟業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。竟業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制限不得超過(guò)二年。十一、違約責(zé)任簽訂的技巧 用人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定違約金； 只有兩種情況下才允許用人與勞動(dòng)者簽訂違約條款即用人不能隨意約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金； 用人培訓(xùn)勞動(dòng)者簽訂了效勞限條款勞動(dòng)者違犯這個(gè)限約定的應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定即不能超過(guò)效勞未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 用人需要注意的是試用解除合同的勞動(dòng)者不承擔(dān)培訓(xùn)的違約金； 商業(yè)機(jī)保護(hù)義務(wù)和竟業(yè)限制的約定勞動(dòng)者在享受了用人在竟業(yè)限制內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又違犯這一約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。也就是說(shuō)這里的約定違約金沒有數(shù)額和限制； 企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用商業(yè)機(jī)保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制違約金條款。 2011年 5月17日 完成于成都內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧
主講：張洪 第二屆中華人物、第二屆中國(guó)刑事辯護(hù)壇代表、法制（2）七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十一條 訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容（3）第二十六條 乙方有以下情形之一甲方不得根據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：
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