【正文】 規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 解析】：此條與第四條遙相照應(yīng)這里的違犯法律、法規(guī)規(guī)定的包括實(shí)體上的和程序上的規(guī)章制度而給勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)者還可提出解除勞動(dòng)合同用人需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十一條　用人提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 解析】：合同簡(jiǎn)單化、單邊持有化已經(jīng)成為很多用人的習(xí)慣性做法勞動(dòng)合同法施行后用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定制作勞動(dòng)合同時(shí)必須具備必備條款并將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者持有一份否那么需承擔(dān)行政責(zé)任、民事賠償責(zé)任。 第八十二條　用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。解析】：實(shí)務(wù)操作中需注意此條規(guī)制的是用人不簽訂勞動(dòng)合同的行為假設(shè)是勞動(dòng)者拒簽的用人無需每月支付兩倍工資。另外兩倍工資應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始支付。 用人違犯本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 解析】：理中應(yīng)當(dāng)把握“應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日〞的含義：1〕勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年之日的次日。2〕在勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的情況下用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同之日。3〕勞動(dòng)者與用人連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且該勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形在此情況下雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同之日。4〕用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的那么滿一年后的第一天為“應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日〞。 第八十三條　用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。 解析】：在實(shí)務(wù)操作中所謂的約定試用一般為以下幾種情形：1〕約定的試用超過法律規(guī)定的時(shí)限；2〕同一用人與同一勞動(dòng)者約定了超過一次的試用；3〕以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的約定了試用的；4〕勞動(dòng)合同僅約定試用或者勞動(dòng)合同限與試用一樣的。注意這里的賠償金是用人支付工資之外另行向勞動(dòng)者支付的賠償既要支付工資還要支付賠償金一個(gè)都不能少。 第八十四條　用人違犯本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 解析】：嚴(yán)格來說此條款設(shè)計(jì)得非常不嚴(yán)謹(jǐn)。從文意理解這里的“責(zé)限退還〞并“給予處分〞的施行主體均是勞動(dòng)行政部門但根據(jù)?居民法?的規(guī)定扣押居民的由給予警告并處200元罰款。可見處分權(quán)在而非勞動(dòng)行政部門。 用人違犯本法規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 解析】：勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物制止的是兩種行為即“擔(dān)保〞和“收取財(cái)物〞但本條卻僅對(duì)“收取財(cái)物〞設(shè)定了法律責(zé)任。用人要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的法律卻沒有規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。 解析】：“按照前款規(guī)定處分〞指的是按照本條第二款“每人五百元以上二千元以下的處以罰款〞。 第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾不支付的責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金： 一〕未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 二〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的； 三〕安排加班不支付加班費(fèi)的； 四〕解除或者終止勞動(dòng)合同未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?解析】：根據(jù)本條的規(guī)定用人拖欠或克扣工資的不再適用支付拖欠或克扣部分的25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除或者終止勞動(dòng)合同用人未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟辉龠m用50的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外在實(shí)務(wù)操作中需注意責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金的前提是勞動(dòng)行政部門責(zé)用人限支付而用人逾不支付。勞動(dòng)行政部門不能一接到投訴就直接責(zé)用人按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也不能向仲裁機(jī)構(gòu)或主張百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。 第八十六條　勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效給對(duì)方造成損害的有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 解析】：假設(shè)由于用人的原因簽訂了2年合同在履行了一年后合同被確認(rèn)無效雙方回到無勞動(dòng)合同的狀態(tài)那么一、此情況可否算是滿一年不簽訂勞動(dòng)合同視為已訂立無固定限勞動(dòng)合同？二、此無效勞動(dòng)合同是否計(jì)一次固定限勞動(dòng)合同法律規(guī)定簽兩次固定限合同后可簽訂無固定限合同〕？假設(shè)都不是那么用人的行為帶來的后果卻對(duì)用人有利這似乎違犯法律所追求的公平與正義。 第八十七條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。 解析】：勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)從理上來說不工會(huì)也算是“違犯本法規(guī)定解除〞是不是也應(yīng)當(dāng)按照二倍支付賠償金呢？ 第八十八條　用人有以下情形之一的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 二〕違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的； 四〕勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 解析】：這里規(guī)定的行政處分勞動(dòng)行政部門無權(quán)行使。 第八十九條　用人違犯本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 解析】：勞動(dòng)者享受失業(yè)待遇需提供解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明用人違犯本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因此受到的損失。 第九十條　勞動(dòng)者違犯本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違犯勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 解析】：勞動(dòng)者違犯本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同主要指未提早30日書面用人解除勞動(dòng)合同賠償責(zé)任指的是賠償以下費(fèi)用：招錄費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)用；合同約定的其它賠償。違犯勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)按照?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?的有關(guān)規(guī)定賠償損失。 第九十一條　用人招用與其他用人尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 解析】：實(shí)務(wù)操作中用人在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)審查前用人出具的?解除或終止勞動(dòng)合同證明?并向勞動(dòng)者理解其是否對(duì)前用人承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)以防止法律風(fēng)險(xiǎn)。 第九十二條　勞務(wù)派遣違犯本法規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 解析】：根據(jù)本條規(guī)定勞務(wù)派遣和用工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的適用條件是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的行為給勞動(dòng)者造成損害本條未規(guī)定用工給勞動(dòng)者造成損害派遣機(jī)構(gòu)和用工是否承擔(dān)連帶責(zé)任理中由于勞動(dòng)者實(shí)際上是在用工從事勞動(dòng)用工損害勞動(dòng)者的利益更常見。 第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人的犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的該或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 解析】：用工勞動(dòng)者也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這是對(duì)勞動(dòng)法的一個(gè)打破出資人承擔(dān)無限責(zé)任充分保障了勞動(dòng)者的利益。實(shí)務(wù)操作中“不具備合法經(jīng)營(yíng)資格〞包括以下情形：1〕應(yīng)當(dāng)獲得而未依法獲得容許證或者其他批準(zhǔn)和營(yíng)業(yè)執(zhí)照擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無照經(jīng)營(yíng)行為；2〕無須獲得容許證或者其他批準(zhǔn)即可獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照而未依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無照經(jīng)營(yíng)行為；3〕已經(jīng)依法獲得容許證或者其他批準(zhǔn)但未依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無照經(jīng)營(yíng)行為；4〕已經(jīng)注銷登記或者被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效屆滿后未按照規(guī)定重新登記手續(xù)擅自繼續(xù)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無照經(jīng)營(yíng)行為；5〕超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍、擅自從事應(yīng)當(dāng)獲得容許證或者其他批準(zhǔn)方可從事的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)行為?；蛘咂涑鲑Y人承擔(dān)的并非連帶責(zé)任。 第九十四條　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違犯本法規(guī)定招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害的發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 解析】：理中不少用人將其業(yè)務(wù)通過承包的方式承包給個(gè)人以逃避有關(guān)勞動(dòng)保障方面的責(zé)任。連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙勞動(dòng)者的利益根本上可以得到限度的保護(hù)這是勞動(dòng)合同法的第三個(gè)連帶責(zé)任。實(shí)務(wù)操作中個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者招用勞動(dòng)者時(shí)違犯本法規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者造成的損害勞動(dòng)者既可以要求個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者全額或者部分賠償也可要求發(fā)包的組織即個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者所承包的全額或者部分賠償。訴訟中勞動(dòng)者既可以單獨(dú)起訴發(fā)包組織或者個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者也可將發(fā)包組織或者個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者列為共同被告。 第九十五條　勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)或者行使職權(quán)給勞動(dòng)者或者用人造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 解析】：理中勞動(dòng)者要求門責(zé)發(fā)放工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但門不處理門是不是應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？本條所稱的“賠償責(zé)任〞顯然是賠償法中的“行政賠償〞只限于行政行為直接造成的損害勞動(dòng)者的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金損失是用人行為造成的因此不能要求門賠償。 第八章　附　　那么第九十六條　事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 解析】：理中用人常以“雙方不是勞動(dòng)關(guān)系而是人事關(guān)系〞為由逃避其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)利。本法規(guī)定事業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法對(duì)實(shí)行聘用制的工作人員原那么上也可適用勞動(dòng)合同法但有例外。理中應(yīng)當(dāng)掌握建立“勞動(dòng)關(guān)系〞和實(shí)行“聘用制〞的區(qū)別。 第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 解析】：勞動(dòng)合同法施行前已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同只要合同訂立時(shí)不違犯當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)的規(guī)定在新法施行后即使部分合同條款與勞動(dòng)合同法相抵觸也應(yīng)當(dāng)視為有效合同仍需全面履行。實(shí)際上這也是法不溯及既往的典型表達(dá)。勞動(dòng)合同法施行前訂立的勞動(dòng)合同條款是當(dāng)時(shí)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)進(jìn)展的約定由于新法并未公布施行用人對(duì)勞動(dòng)合同法的新規(guī)定并沒有預(yù)假設(shè)在新法施行后合同條款被評(píng)價(jià)為條款而由用人承擔(dān)該后果這顯然對(duì)用人不是很公平。正是此勞動(dòng)合同法規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。但是本過渡條款也可被用人利用而損害勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)合同法施行后連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)是從哪一次開始計(jì)算呢？根據(jù)第九十七條之規(guī)定本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后再次續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。也就是說勞動(dòng)合同法施行前訂立、勞動(dòng)合同法施行后仍在履行的勞動(dòng)合同不計(jì)算在連續(xù)訂立的固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)內(nèi)。次數(shù)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同法施行后新訂立勞動(dòng)合同作為第一次。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 解析】：勞動(dòng)合同法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系考慮到實(shí)際情況尚未訂立書面勞動(dòng)合同的法律給一個(gè)寬限應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)關(guān)系將于2008年2月1日開始退出歷史舞臺(tái)。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 解析】：勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的以2008年1月1日為分界限2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年1月1日之后按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分別計(jì)算再合并相加。 第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。 解析】：2007年6月29日公布2008年1月1日施行這其中有半年的時(shí)間用人和勞動(dòng)者均有充分的時(shí)間進(jìn)展學(xué)習(xí)。文：廣東瀚宇律師事務(wù)所 李迎春律師〕內(nèi)容總結(jié)（1）勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作逐條解析完全版
提要】本文從實(shí)務(wù)操作角度出發(fā)盡量以簡(jiǎn)練的幾句話對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展逐條解析真正只談實(shí)操精華不談空洞理（2）可否約定工作地點(diǎn)為“中國(guó)〞或“內(nèi)〞（3）“本一樣崗位最低檔工資〞、“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”、“最低工資〞這三者中取其高者（4）我國(guó)法律規(guī)定“以上〞、“以下〞、“以內(nèi)〞、“屆滿〞一般包括本數(shù)（5）所稱的“不滿〞、“以外〞一般不包括本數(shù)