【正文】 償辦法（補償辦法）。８、期限、終止。９、爭議處理。１０、各方代表簽字、時間、地點。 130 八、勞動合同變更問題 131 勞動合同變更案例： ?雙方于 2021年 3月 1日建立勞動關(guān)系，簽訂最后一份勞動合同至 2021年 12月 31日。合同約定申訴人工作地點為廣州市 路 6號，工種為行政人員。雙方約定申訴人正常工作時間工資為 2150元。雙方還約定一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金 8600元。合同附件中約定：甲方（被訴人）根據(jù)工作需要，可在本合同約定的工作崗位范圍內(nèi)對乙方（申訴人）進(jìn)行工種或職務(wù)調(diào)整，調(diào)整后，按新工種、職級或職務(wù)的薪酬待遇，無須變更合同。附件中還約定：本合同第三條“勞動報酬”中，約定乙方（申訴人）正常工作時間工資的數(shù)值為乙方月工資收入中崗位工資部分。 132 ? 2021年 5月 10日，投資公司和開發(fā)公司發(fā)文 《 關(guān)于開展 A公司與 B公司整合管理架構(gòu)競聘上崗工作的通知 》 ，明確 A公司與 B公司全面整合，實行一套班子和一套管理架構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)兩公司各項經(jīng)營管理工作。 ? 2021年 7月 3日，被訴人人力資源部發(fā)出 《 調(diào)動通知書 》 ，將申訴人調(diào)到城建部門工作，任職物業(yè)副主管。申訴人收到該通知，于規(guī)定時間到新的部門上班。 2021年 8月 2日，申訴人又收到被訴人發(fā)出的 《 調(diào)動通知書 》 ，將申訴人從城建調(diào)回被訴人處工作。 133 ? 2021年 8月 6日申訴人以被訴人擅自變更其工作崗位和工作環(huán)境，并無故被降職為理由，向被訴人提出解除勞動合同，并向被訴人發(fā)出了 《 解除勞動合同通知書 》 ，被訴人確認(rèn)收到該份 《 解除勞動合同通知書 》 。申訴人于 2021年 8月 6日未再回被訴人處上班。申訴人主張每個月正常工作時間工資為 4300元，被訴人予以認(rèn)可。 ? 請求被訴人： 8600元； 賠償金 73536元； 。 134 ? 本會認(rèn)為：申訴人與訴人依法訂立的勞動合同具有法律約束力，受法律保護(hù)，申訴人和被訴人應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。由于 2021年 5月 10日，投資公司和開發(fā)公司發(fā)文 《 關(guān)于開展 A公司與 B公司整合管理架構(gòu)競聘上崗工作的通知 》 ，明確 A公司與被訴人全面整合，實行一套班子和一套管理架構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)兩公司各項經(jīng)營管理工作。根據(jù) 《 廣東省勞動合同管理規(guī)定 》 第十六條規(guī)定，任何乙方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。申訴人在 135 收到被訴人 2021年 7月 3日發(fā)出的 《 調(diào)動通知書 》 后已實際到變更后的工作崗位和工作地點上班，而2021年 8月 6日申訴人向被訴人發(fā)出的 《 解除勞動合同通知書 》 就 2021年 7月 3日的調(diào)動提出異議的時間已超過 15日。而被訴人又于 2021年 8月 2日向申訴人發(fā)出的 《 調(diào)動通知書 》 行為屬于單方變更合同，申訴人于 2021年 8月 6日提交的 《 解除勞動合同通知書 》中已提出書面答復(fù)，故被訴人的行為已構(gòu)成單方違約，根據(jù) 《 廣東勞動合同管理規(guī)定 》 第四十一條規(guī)定：由于當(dāng)事人乙方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)付的違約責(zé)任。 136 ? 因此，對申訴人要求被訴人按照勞動合同約定支付 8600元違約金的仲裁請求予以支持；申訴人要求被訴人支付違約賠償金 73536元的仲裁請求不符合 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十五條的規(guī)定，且未提供具體賠償損失的事實依據(jù)，本會不予支持。 ? 本案經(jīng)調(diào)解無效。現(xiàn)依據(jù) 《 廣東省勞動合同管理規(guī)定 》 第十六條、第四十一條的規(guī)定，裁決如下： ? 一、被訴人于本裁決生效之日起三日內(nèi)一次性支付申訴人解除勞動合同的違約金 8600元； ? 二、駁回申訴人的其他仲裁請求。 137 勞動合同變更的相關(guān)規(guī)定： ? 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ? 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《 中華人民共和國勞動合同法 》 138 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ? … … （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。 ? 第四十一條 有下列情形之一， … … 可以裁減人員： ? … … （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動合同后 ，仍需裁減人員的； 139 《 廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見 》 （粵高法發(fā) 〔 2021〕 21號） ? 第二十條 … … 勞動者明知工資調(diào)低而在60日內(nèi)未提出異議的，視為勞動者同意工資調(diào)整，勞動者以此為由提出解除勞動合同并請求經(jīng)濟補償金的，不予支持。 140 ?第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同： ?（一）雙方協(xié)商同意的； ?（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的； ?（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的； ?（四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。 ?任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。 《 廣東省勞動合同管理規(guī)定 》 （粵府 [1995]22號） 141 ? 第十七條 勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外： ? （一）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)； ? （二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動； ? （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 142 勞動合同變更的注意事項： ? 當(dāng)事人提出變更的時間，必須是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)行。 ? 當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更原合同內(nèi)容的一部分，而不是它的全部。 ? 合同變更一般是修改、增加或減少部分條款內(nèi)容。 143 ? 合同變更是一種雙方的法律行為，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，依法對合同內(nèi)容作某些必要的修改而達(dá)成新的協(xié)議。 ? 變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。 ? 變更勞動合同的程序，原則上與訂立合同的程序相同。 ? 如原勞動合同中約定“合同需要經(jīng)過鑒證后生效的”，變更后的勞動合同也要經(jīng)過鑒證。 144 九、勞動合同解除和終止的補償 145 解除勞動合同問題 146 解除勞動合同問題相關(guān)規(guī)定 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 《 勞動合同法 》 147 ? （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 148 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ? （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 149 ? 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ? （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 150 解除勞動合同案例 : ? 申訴人 1996年 10月 4日入職被訴人處任職配色房的樣品班長，雙方最后一份勞動合同期限至 2021年 12月 31日，申訴人 2021年 10月至 2021年 9月平均工資為 。 2021年 10月 4日，被訴人在其工廠內(nèi)發(fā)出公告，以申訴人處事不公，工作散漫，已喪失其班長所盡職責(zé)為由自 10月 1日起取消申訴人班長職位與津貼，并調(diào)離 B班至 A班任操作員。被訴人主張根據(jù)一封舉報信對申訴人展開調(diào)查，并查明舉報內(nèi)容屬實。 151 ? 2021年 10月 5日申訴人未進(jìn)行請假的情況下未到崗工作前往勞動部門進(jìn)行咨詢。 ? 10月 6日，申訴人要求被訴人對崗位調(diào)整作出解釋，雙方協(xié)商未果，申訴人所在部門經(jīng)理張某要求申訴人離廠并由其下屬辦事員熊某填寫及向申訴人發(fā)出 《 賞罰通知單 》 ，以申訴人不服從公司安排，且態(tài)度惡劣為由給予開除。被訴人以該通知單的發(fā)出不符合程序為由主張該通知單無效，并當(dāng)庭變更答辯意見，主張與申訴人的勞動關(guān)系并未解除。被訴人主張曾電話要求申訴人回廠上班。 ? 申訴人仲裁請求為： 支付本人解除勞動合同經(jīng)濟補償金 48180元； 支付本人解除勞動合同額外經(jīng)濟補償金 24090元； 被訴人承擔(dān)仲裁費。 ? 問題 :單位的解除是否成立？ 152 ? 本委認(rèn)為：被訴人在未有有效證據(jù)的情況下認(rèn)定申訴人處事不公，工作散漫，且在未與申訴人協(xié)商的情況下單方面變更申訴人的工作崗位并降低申訴人的工資收入，已構(gòu)成單方面變更勞動合同，申訴人對被訴人的調(diào)職安排不予接受并要求被訴人對此作出解釋并無不妥。申訴人 2021年 10月 5日未請假不到崗工作，屬于曠工行為。但申訴人部門經(jīng)理張某在與申訴人協(xié)商未果的情況下向申訴人出具 《 賞罰通知單 》 ，以申訴人“不服從公司安排，且態(tài)度惡劣”為由給予開除，并要求申訴人離廠，且被訴人未能就此后曾通知申訴人回廠上班進(jìn)行有效舉證，則被訴人主張申訴人嚴(yán)重曠工缺乏事實依據(jù)。被訴人以張某所發(fā)出的 《 賞罰通知單 》 不符合程序為由主張該通知單無效，但張某向申訴人發(fā)出通知單并要求申訴人離廠的行為已構(gòu)成解除與申訴人勞動合同的客觀事實，被訴人主張該行為未依照被訴人程序進(jìn)行屬于 153 被訴人內(nèi)部管理問題，被訴人應(yīng)對此后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，因此本委對被訴人在庭審中更改答辯意見主張雙方勞動關(guān)系并未解除不予認(rèn)可。 被訴人在缺乏合法理由的情況下解除與申訴人的勞動合同，參照 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 第八條規(guī)定，應(yīng)支付申訴人經(jīng)濟補償金（ 11）。 被訴人因申訴人行為是否構(gòu)成違紀(jì)及雙方勞動關(guān)系是否已解除發(fā)生爭議而未支付申訴人解除勞動合同經(jīng)濟補償金，不屬于故意不支付行為，申訴人要求被訴人支付額外經(jīng)濟補償金缺乏事實依據(jù)，本委對此不予支持。 ? 本案經(jīng)調(diào)解無效。現(xiàn)參照 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 第八條規(guī)定，裁決如下： ? 一、被訴人在本裁決生效之日起 3日向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ； ? 二、駁回申訴人本案其他仲裁請求。 ?問題：如按 《 勞動合同法 》 應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 154 經(jīng)濟補償問題 155 《 勞動合同法 》 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： ? （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 156 ? （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 157 ? 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年