勞動合同法背景下的管理技巧-資料下載頁
2025-01-10 06:57本頁面
【正文】 三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 32 不需支付補償?shù)那樾? 勞動者主動不續(xù)簽合同； 勞動者退休； 勞動者辭職； 勞動者死亡或宣告失蹤、死亡； 續(xù)簽合同。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 33 違法解雇的法律責(zé)任 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 34 必須改變的誤區(qū) 給錢就可以炒掉 只要讓你走人，你沒有選擇 開人沒有額外成本 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 35 其他問題 原來合同約定的法律效力 未上班之前合同的處理 工作年限的連續(xù)認定 完成任務(wù)合同是否支付補償 勞務(wù)派遣崗位的認定 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 36 解除終止的過度政策 勞動合同法施行后仍然存續(xù)的勞動合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條第一項、第五項、第六項的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗?、工資標(biāo)準(zhǔn)、計發(fā)月數(shù)自勞動合同法施行之日起算； 依照勞動合同法第四十六條第二項、第三項、第四項的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償?shù)?計算年限、工資標(biāo)準(zhǔn)、計發(fā)月數(shù) 自勞動者開始為用人單位提供勞動時起算。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 37 總結(jié)：三項制度的重新確定 績效考核制度： 績效為導(dǎo)向、考核為手段 薪酬福利制度： 同工同酬為原則、按貢獻取酬為標(biāo)準(zhǔn) 勞動管理制度： 操作細則為基礎(chǔ)、價值取向為引導(dǎo) 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 38 服務(wù)客戶代表 鐵道部、中國移動、中國聯(lián)通 中國電子、中國石油、中國兵器 中國糧油、中煤集團、航天科工 南方航空、國際航空、海南航空 南方電網(wǎng)、華北電網(wǎng)、天津泰達 一汽大眾、東風(fēng)汽車、上汽通用五菱 松下、諾基亞、富士通、帝斯曼 武漢煙草、四川煙草、龍巖煙廠 青島啤酒、 TCL、格力、美的、大慶油田 ……
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