勞動合同法背景下大學生就業(yè)維權對策-資料下載頁
2025-05-14 05:41本頁面
【正文】 職業(yè)中介機構的介紹信、收費單據(jù)等； ? （ 3）來源于有關社會機構的證據(jù)：如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書； ? （ 4）來源于勞動保障部門的證據(jù)：如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果通知書等。向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)； 四、畢業(yè)生通過法律途徑維權應注意的時限 ? 畢業(yè)生通過勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。主要的時限包括： ? （ 1）申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發(fā)生之日起 60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； ? （ 2）對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起 15日內，向人民法院提起訴訟； ? （ 3）申請行政復議的，應當自知道該具體行政行為之日起 60日內提出行政復議申請； ? （ 4）對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起 15日內，向人民法院提起行政訴訟； ? （ 5）直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起 3個月內提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的 10日內，可以申請延長期限，由人民法院決定； ? （ 6）申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1