勞動(dòng)合同法背景下用工管理策略與技巧-資料下載頁(yè)
2025-05-30 02:05本頁(yè)面
【正文】 不需支付補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧?dòng)者主動(dòng)不續(xù)簽合同；勞動(dòng)者退休；勞動(dòng)者辭職；勞動(dòng)者死亡或宣告失蹤、死亡；續(xù)簽合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ≡鹿べY高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的銜接以2008年1月1日為界 －－對(duì)于用人單位提出協(xié)商解除、勞動(dòng)者不勝任工作（工作年限分段計(jì)算）； ?。瓕?duì)于職工醫(yī)療期滿、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況變化等情形解除勞動(dòng)合同（月平均工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算）； ?。瓕?duì)超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍收入的員工，月工資標(biāo)準(zhǔn)和工作年限分段計(jì)算。 離職的手續(xù)和企業(yè)責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。違法解雇的法律責(zé)任第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 必須改變的誤區(qū)給錢(qián)就可以炒掉只要讓你走人，你沒(méi)有選擇開(kāi)人沒(méi)有額外成本四、特別規(guī)定勞務(wù)派遣：*不講 小時(shí)工：小時(shí)工的規(guī)定 不簽合同，明確身份是小時(shí)工 每天4小時(shí)，每周24小時(shí) 工資周薪或半月薪 小時(shí)工無(wú)保險(xiǎn)問(wèn)題（保險(xiǎn)在工資中），但發(fā)生工傷要一次性賠 小時(shí)工無(wú)加班小時(shí)工管小理靈活運(yùn)用低成本不需要書(shū)面協(xié)議缺陷：過(guò)于靈活——用工的藍(lán)海！補(bǔ)償金賠償金風(fēng)險(xiǎn) 解除合同 （補(bǔ)償金、賠償金）拖欠工資（賠償金）因合同解除，企業(yè)應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)限期，逾期仍未支付的，什么情況下，支付工資賠償金 差額賠償金 A、超過(guò)法定試用期，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 B、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 倍數(shù)賠償金 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，；逾期不支付的，—2倍支付賠償金： A、未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； C安排加班不支付加班費(fèi)的；雙月工資支付令 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。時(shí)工管小理靈活運(yùn)用低成本不需要書(shū)面協(xié)議缺陷：過(guò)于靈活——用工的藍(lán)海！企業(yè)影響 更新、更多的用工選擇可以謹(jǐn)慎使用 書(shū)面協(xié)議是避免風(fēng)險(xiǎn)的最佳途徑 新的管理工具需要完善的管理支持五、過(guò)度政策合同訂立： 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行； 本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。過(guò)度： 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該勞動(dòng)合同法適用五礦物流（福建）有限責(zé)公司，五礦船務(wù)代理有限責(zé)任公司廈門(mén)分公司，五礦（廈門(mén)）報(bào)關(guān)行有限責(zé)任公司。10 / 10
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