20xx年大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同-資料下載頁(yè)
2025-01-26 01:05本頁(yè)面
【正文】 的權(quán)益保護(hù)，這對(duì)大學(xué)生就業(yè)無(wú)疑是有利的。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)的試用期期限、工資待遇做出明確的規(guī)定，并規(guī)定在試用期中，除法定條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
這將有力遏止用人單位濫用試用期和壓縮勞動(dòng)合同期限的行為，遏止用人單位把大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力使用，保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制用人單位訂立書(shū)面合同，加大用人單位不簽勞動(dòng)合同的違法責(zé)任，這必將大大提高大學(xué)生就業(yè)的簽約率和就業(yè)質(zhì)量。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招聘使用勞動(dòng)者時(shí)必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)工作崗位相關(guān)情況，這有利于大學(xué)畢業(yè)生了解用人單位的基本情況、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等。
但《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響不僅僅限于對(duì)用工單位用工行為的規(guī)范，它還影響到就業(yè)市場(chǎng)規(guī)范的建設(shè)、教育主管部門(mén)管理方式的改變和學(xué)校教育觀念及課程設(shè)置的轉(zhuǎn)變。它將會(huì)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)機(jī)制的進(jìn)一步完善。
大學(xué)生就業(yè)是否得到保障，對(duì)大學(xué)生自身而言已經(jīng)成為她們踏入社會(huì)的第一個(gè)重要的步伐，也是家長(zhǎng)們的心頭所煩躁的問(wèn)題。只有很好的對(duì)待就業(yè)與合同保障的問(wèn)題，才能解決勞動(dòng)合同的有效規(guī)范。
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