大學生就業(yè)簽訂勞動合同時的注意事項-資料下載頁
2025-11-04 18:57本頁面
【導讀】2020屆畢業(yè)生已經(jīng)離開學校，步入工作崗位。很多人都是通過招聘會等方式找到合適的工作。在簽訂勞動合同時，很多大學生由于缺乏必要的知識或者粗心大意而吃了這樣或那樣的虧。寫本文以提醒大家在簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項，希望能對廣大畢業(yè)生以幫助。第一個問題，就業(yè)是否要簽訂勞動合同。顯然，答案是肯定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》。法律給勞動者提供了一個保護手段，不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同之日起向你支付每月二倍的工資。負責人，勞動者你姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，件和職業(yè)危害防護，其他事項。合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。是勞動局）責令期限退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律予以處罰。第五個問題，解除合同問題。到人民法院起訴。
【正文】 人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位換職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休 年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六個問題，勞動合同糾紛的解決問題。 一般來說，當你遇到勞動合同糾紛時，有四個步驟解決糾紛：首先，你可以和單位協(xié)商解決糾紛，這也是解決問題最快的辦法；其次、如果不愿與單位協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議之后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，一般調(diào)解組織有三種即企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭 議調(diào)解職能的組織；再次，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，其裁決書具有法律效力，勞動爭議仲裁機構(gòu)通常在勞動局；最后，如果 你對仲裁裁決不服的，一般都可以到人民法院起訴。 以上六個問題，是筆者以為廣大畢業(yè)生在就業(yè)過程中可能遇到或者需要了解的法律問題。一番贅述，希望能對大家有幫助。
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1