畢業(yè)大學(xué)生簽就業(yè)合同的注意事項(xiàng)-資料下載頁(yè)
2025-05-27 18:57本頁(yè)面
【正文】 間形成的。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人法律地位是平等的。 勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，是雙方意志一致的產(chǎn)物，勞動(dòng)合同的訂立，真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的用工自主權(quán)和勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)。 勞動(dòng)合同的目的，在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付。 勞動(dòng)過程十分復(fù)雜，其成果也多種多樣。有的勞動(dòng)成果當(dāng)時(shí)就可以衡量，有的則要過一段時(shí)間才能衡量；有的勞動(dòng)有獨(dú)立的成果，有的勞動(dòng)物化在集體勞動(dòng)成果中。無論勞動(dòng)成果屬于哪一種，只要?jiǎng)趧?dòng)者按時(shí)按量完成了勞動(dòng)合同規(guī)定的工作量，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬?？傊?，勞動(dòng)合同的目的主要是使勞動(dòng)者與用人單位構(gòu)成具體的勞動(dòng)關(guān)系。 二、合同的形式 勞動(dòng)合同的形式，我們常根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來劃分?！秳趧?dòng)法》第二十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。與此相適應(yīng)，勞動(dòng)合同也可以分為以下三種形式： 有固定期限的勞動(dòng)合同。 有固定期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在訂立的合同中，對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始時(shí)間和終止時(shí)間有具體明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即告終止。但如果雙方同意，勞動(dòng)合同也可以續(xù)訂。這類勞動(dòng)合同在具體期限上，可以由雙方當(dāng)事人根據(jù)工作需要和實(shí)際情況來確定，時(shí)間可長(zhǎng)可短，如半年、五年、十年或者更長(zhǎng)，但它的根本特征是不變的，即勞動(dòng)合同的起始時(shí)間和終止時(shí)間是固定的。 無固定期限的勞動(dòng)合同。 無固定期限的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同沒有規(guī)定具體明確的終止時(shí)間，在這類勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同終止的條件。只要不出現(xiàn)雙方約定的終止條件或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，無固定期限的勞動(dòng)合同一般不能終止。這種合同一般適用于技術(shù)復(fù)雜、生產(chǎn)工作又長(zhǎng)期需要保持人員穩(wěn)定的工作崗位，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂這類合同。此外，國(guó)家法規(guī)政策規(guī)定對(duì)部分符合條件的職工，只要本人提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或工程，作為確定勞動(dòng)合同起始和終止的期限。該項(xiàng)工作或工程開始的時(shí)間，就是勞動(dòng)合同履行的起始時(shí)間；該項(xiàng)工作或工程一旦完成，也意味著勞動(dòng)合同的終止。因此，這類合同與有固定期限的勞動(dòng)合同有相同之處，但在表現(xiàn)形式上有所不同。 無效勞動(dòng)合同，是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。其具體表現(xiàn)形式，《勞動(dòng)法》第十八條從兩個(gè)方面作了明確規(guī)定，第一，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)，是訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，必須符合國(guó)家法律和行政法規(guī)的規(guī)定，這是鑒別勞動(dòng)合同是否有效的重要條件。因此，凡違反法律和行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，均為無效勞動(dòng)合同。第二，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，因而是無效的。除了上述兩方面的規(guī)定以外，還有些勞動(dòng)合同，從其內(nèi)容看，并不違反國(guó)家法律和行政法規(guī)的規(guī)定，但從勞動(dòng)合同的簽訂方式看，卻不符合國(guó)家法律和行政法規(guī)的規(guī)定。例如，《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，而有的勞動(dòng)合同卻是采取以口頭協(xié)議的形式訂立的，這種勞動(dòng)合同，由于它沒有法律依據(jù)，因而也是無效的。 無效勞動(dòng)合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力，不受法律的保護(hù)。但這并不就是說，所有的無效勞動(dòng)合同，其合同的全部條款都是無效的。有的勞動(dòng)合同，只是部分條款無效，其余條款仍然有效，對(duì)于這類勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)無效的程度和范圍區(qū)別對(duì)待，不能一概否定。如果其無效部分的條款并不影響其余部分條款的效力，則其余部分仍應(yīng)視為有效。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作崗位、工資、保險(xiǎn)福利、爭(zhēng)議處理等條款均符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，僅工作時(shí)間條款規(guī)定過長(zhǎng)超過了國(guó)家法定工作時(shí)間。這種勞動(dòng)合同屬于部分無效勞動(dòng)合同。可按《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)工作時(shí)間條款進(jìn)行修改，其余條款仍可繼續(xù)執(zhí)行。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 三、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中必須明確各自的權(quán)利義務(wù)及其他問題。勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)，也是勞動(dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的核心問題，如果一份勞動(dòng)合同缺乏實(shí)質(zhì)性的權(quán)利義務(wù)條款，或者所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)條款含義不清，模糊混亂，這份勞動(dòng)合同就沒有意義。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容，可以分為法定條款和協(xié)商條款兩部分，前者是指勞動(dòng)合同必須具備的由法律、法規(guī)直接規(guī)定的內(nèi)容；后者是指不需由法律、法規(guī)直接規(guī)定，而是由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的合同內(nèi)容。
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