勞動合同法統(tǒng)一企業(yè)-資料下載頁
2025-05-14 05:41本頁面
【正文】 付補(bǔ)償金 員工行使即時解除合同權(quán)時，企業(yè)也要支付補(bǔ)償金的情形 企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的； 企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的； 企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的； 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 企業(yè)乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 勞動合同終止是否支付補(bǔ)償金及其標(biāo)準(zhǔn) 支付補(bǔ)償金的終止情形 不支付補(bǔ)償金的終止情形 ◆ 勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的； ◆ 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的； ◆ 企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。 ◆ 勞動合同期滿，員工不續(xù)訂的； ◆ 員工已享受養(yǎng)老保險待遇的； ◆ 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 《 勞動合同法 》 第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月 的平均工資 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪? 限最高不超過十二年。 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的， 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相 當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作 時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本 單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 四、合同后義務(wù) 用人單位的合同后義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案 和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少 保存二年備查。 勞動者的合同后義務(wù) 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依 照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié) 工作交接時支付。
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