【正文】 的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 賦予勞動(dòng)者勞動(dòng)合同監(jiān)督權(quán)，反映了勞動(dòng)合同法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。同時(shí)，勞動(dòng)者的監(jiān)督是最為及時(shí)且有針對性的監(jiān)督形式。因?yàn)?，勞?dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，對涉及其切身利益的勞動(dòng)合同內(nèi)容的理解及實(shí)現(xiàn)情況有著最直接的感受，這為勞動(dòng)者的有力監(jiān)督奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使得勞動(dòng)者的監(jiān)督成為勞動(dòng)合同的監(jiān)督體系中不可缺少的一部分。 二、勞動(dòng)者監(jiān)督的內(nèi)容 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等各環(huán)節(jié)勞動(dòng)者都有行使其監(jiān)督權(quán)的權(quán)利，參照法律規(guī)定的勞動(dòng)者監(jiān)督權(quán)的內(nèi)容包括： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （四）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （五）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 三、勞動(dòng)者監(jiān)督的手段 《 勞動(dòng)合同法 》 第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 結(jié)合 《 勞動(dòng)法 》 及相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者監(jiān)督的手段包括： （一）要求有關(guān)部門處理 有關(guān)部門主要是指勞動(dòng)行政部門，也包括建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門。 （二）申請調(diào)解 《 勞動(dòng)法 》 第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八十條規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位 代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 （三）申請仲裁 《 勞動(dòng)法 》 第八十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。 第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 第八十三條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 （四）提起訴訟 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)者提起的訴訟形式為民事訴訟，被告是與其發(fā)生勞動(dòng)爭議的相對方－－用人單位。 勞動(dòng)者起訴時(shí)需要符合民事訴訟法要求的 （ 1）原告是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人；（ 2）有明確的被告；（ 3）有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)；（ 4）屬于人民法院的受案范圍和受訴人民法院管轄。 第五節(jié) 工會(huì)的監(jiān)督 一、工會(huì)監(jiān)督概述 二、工會(huì)監(jiān)督的內(nèi)容 三、工會(huì)監(jiān)督的手段 一、工會(huì)監(jiān)督概述 工會(huì)勞動(dòng)合同法律監(jiān)督，是各級工會(huì)依法對勞動(dòng)合同法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動(dòng)合同法律監(jiān)督體系的重要組成部分。 《 勞動(dòng)合同法 》 第七十八條規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 目前，我國工會(huì)組織的勞動(dòng)合同監(jiān)督職責(zé)主要體系在 《 勞動(dòng)合同法 》 第七十八條的規(guī)定中， 《 工會(huì)法 》 第三章也對工會(huì)的權(quán)利義務(wù)做出了具體的規(guī)定。另外，還頒布了 《 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例 》《 基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例 》《 工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例 》 。 二、工會(huì)監(jiān)督的內(nèi)容 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》《 勞動(dòng)合同法 》《 工會(huì)法 》 及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，各級工會(huì)對涉及勞動(dòng)合同的以下內(nèi)容有監(jiān)督的權(quán)利： （ 1）勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的情況； （ 2）用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況； （ 3）用人單位制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的情況。 （ 4）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況。 三、工會(huì)監(jiān)督的手段 （ 1）工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 （ 2）用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 （ 3）用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的 ，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁，提起訴訟。 （ 4）用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第六節(jié) 其他組織和個(gè)人的監(jiān)督 一、其他組織和個(gè)人監(jiān)督的意義 其他組織和個(gè)人監(jiān)督體現(xiàn)出非利害關(guān)系人對社會(huì)現(xiàn)象的關(guān)注和對社會(huì)正義的追求。賦予其他組織和個(gè)人對勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)，鼓勵(lì)這些主體對用人單位的違反勞動(dòng)合同法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)，使用人單位處于整個(gè)社會(huì)的監(jiān)督之下，能夠督促其依法、依約從事相關(guān)活動(dòng)。 二、其他組織和個(gè)人監(jiān)督的方式和保障 《 勞動(dòng)合同法 》 第七十九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 所以，法律賦予其他組織和個(gè)人的監(jiān)督方式是進(jìn)行舉報(bào)