月勞動合同法講座-資料下載頁
2025-05-09 20:12本頁面
【正文】 五的經(jīng)濟補償?shù)?— （用人單位舉證，由用人單位證明不存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形） 加班工資 ? 不定時工時制、綜合工時制 ? 標準工時制 ? 平時加班、公休日加班、法定節(jié)假日加班 ? 不屬于加班的情形 ? 加班工資的基數(shù) ? 加班工資的舉證責任 年休假 ? 可以休年休假的資格 ? 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 ? 未休年假補償?shù)臉藴剩涸鹿べY是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿 12個月的，按實際月份計算月平均工資。 按照200%支付 ? 時效問題。 ? 最低工資 ? 病假工資 ? 基本生活費 勞動爭議的舉證責任問題 ? 證據(jù)的種類 ? 誰主張誰舉證 ? 勞動爭議當中的舉證責任倒置 勞務(wù)派遣的新問題 ? 勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 ? 臨時性：存續(xù)時間不超過六個月的崗位 ? 輔助性：主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位 ? 替代性：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 ? 同工同酬的問題
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