企業(yè)勞動合同法律風險規(guī)避-資料下載頁
2025-05-14 05:56本頁面
【正文】 采取親屬代收、郵寄送達或公告送達。 ?。?6條、《條例》122條） ?。?7條、97條第三款、《條例》27條，法律責任：85條第四項） 4. 用人單位違法解除的法律責任（48條、《條例》25條） 四、終止與續(xù)訂勞動合同 ?。?4條、《條例》13條、21條）、延緩終止條件（45條） ?。?7條、《條例》） ? 現(xiàn)國有企業(yè)勞動者勞動合同終止，2001年10月13日前的工作年限，仍應(yīng)按標準工資（現(xiàn)工資70％）支付生活補助費?！ ? 現(xiàn)中外合資企業(yè)勞動者勞動合同終止，2001年9月3日前的工作年限，仍應(yīng)按現(xiàn)工資支付生活補助費?！ ? 案例、小王于2000年6月1日入職某公司(外資企業(yè))，勞動合同每年一簽，2007年6月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年5月31日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同?！ ? 問題一：2008年5月31日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償？ ? 答：固定期限勞動合同終止，對于外資企業(yè)2001年9月3日之前需支付經(jīng)濟補償，勞動合同法實施后也需支付，2001年9月4日至2007年12月31日這段時間，按照當時規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。因此，小王2001年9月3日之前的工作年限，用人單位應(yīng)支付一個月經(jīng)濟補償金。2008年1月至5月的工作年限，用人單位應(yīng)支付半個月的經(jīng)濟補償，基數(shù)按5月之前的12個月平均工資?！ ? 問題二：如果2008年4月30日公司解除勞動合同，如何支付經(jīng)濟補償？ ? 答：分段計算。2007年12月31日之前每滿一年支付一個月，不滿一年按一年計算，故為8個月經(jīng)濟補償金。2008年1月至4月的工作年限，用人單位應(yīng)支付半個月的經(jīng)濟補償?；鶖?shù)按4月30日之前12個月平均工資?！ ?如用人單位違法解除合同（解除理由不成立），勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，按經(jīng)濟補償金二倍?！ ∥濉趧?wù)派遣 ?。ā稐l例》14條、第四章） 六、小時用工 附：勞動方面的規(guī)章制度制訂： 內(nèi)容：第四條第二款 制訂原則：依法 制訂程序： 制訂注意事項：可操作性、公示 加班工資計發(fā)基數(shù) ? 單位安排職工加班加點的，應(yīng)當以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準為加班加點工資的計發(fā)基數(shù)。 ? 執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位，安排職工加班加點的,以下列標準計發(fā)加班加點工資：，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為工資計發(fā)基數(shù)；，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入和（不包括獎金）為計發(fā)口徑。對于難以劃分工資、獎金等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑。 ? 加班加點工資的計發(fā)基數(shù)低于全省最低工資標準的，按全省最低工資標準為計發(fā)基數(shù)?！ ? 休息日加班應(yīng)先安排同等時間補休。不能安排補休的，給予不低于正常工作時間工資報酬200%的加班工資 年休假 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！ 〉谒臈l 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！ 〉谖鍡l 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。11 / 11
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