勞動(dòng)合同法統(tǒng)一企業(yè)-閱讀頁(yè)
2025-06-03 05:41本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 試用期相關(guān)規(guī)定 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司可以解除勞動(dòng)合同情形（ 14種） 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程 序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害 （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金及其標(biāo)準(zhǔn) 支付補(bǔ)償金的終止情形 不支付補(bǔ)償金的終止情形 ◆ 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的； ◆ 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的； ◆ 企業(yè)解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月 的平均工資 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪? 限最高不超過(guò)十二年。工作 時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、合同后義務(wù) 用人單位的合同后義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者 終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案 和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者的合同后義務(wù) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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