勞動合同法統(tǒng)一企業(yè)(存儲版)
【正文】 工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少 保存二年備查。 第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本 單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工 資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟補償金的情形 解除合同類型 時間要求 補償金 過錯性解除 隨時 不支付補償 非過錯性解除 提前 30天通知 或額外支付勞動者一個月工資 支付補償金 裁員 提前 30天通知 支付補償金 協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的） 隨時 （按約定） 支付補償金 員工行使即時解除合同權(quán)時，企業(yè)也要支付補償金的情形 企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的； 企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的； 企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的； 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 企業(yè)乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的； 企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動合同的三種期限 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終 止時間的勞動合同。汪某要求仲裁庭裁令： 未簽定勞動合同支付雙倍工資 18900元； 解除勞動關(guān)系支付一個月經(jīng)濟補償金 2100元。 案例： 程偉在一家公司已經(jīng)工作兩年了。 必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。 本法自 2021年 1月 1日起施行 立法背景： 低薪欠薪、加班沒有加班費，短期合同甚至沒有合同，毫無理由的解雇，不知猴年馬月的休假權(quán)利， “ 血汗工廠 ”、 “ 民工討薪 ” ...... 一是事實勞動關(guān)系普遍化 。 10月 22日，沃爾瑪全球采購中心發(fā)出裁員通知，全球共有 200多名員工將被無原則解雇，其中國員工占總數(shù)一半左右 11月 8日，日媒報道稱，因中國 《 勞動合同法 》 實施后，奧 林巴斯公司將不能再隨意解雇工人及雇傭臨時工，奧林巴 斯即將關(guān)閉位于中國的一家相機工廠，并遷往越南建廠 勞動合同法與勞動法的關(guān)系 勞
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