勞動合同法統(tǒng)一企業(yè)(編輯修改稿)
2025-06-19 05:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 用人單位的知情權(quán)： 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 勞動合同項下的違約金 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份 證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向 勞動者收取財物。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 ，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 勞動合同的內(nèi)容與條款 第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約 定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同的三種期限 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終 止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確 定終止時間的勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 單位必須訂立無固定期勞動合同的情形 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除 勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合 同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期相關(guān)規(guī)定 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動合同期限 試用期期限 三個月以上不滿一年 不得超過一個月 一年以上不滿三年 不得超過二個月 三年
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