【文章內(nèi)容簡介】 方法27：一年一簽勞動合同好嗎 方法28：如何理解“無固定期限勞動合同”方法29：哪些情況必須訂立“無固定期限勞動合同”方法30：哪些情況可以視為訂立“無固定期限勞動合同”方法31：合理規(guī)避“無固定期限勞動合同”的發(fā)生方法32：如何避免出現(xiàn)勞動合同無效或部分無效方法33：如何約定“服務期”方法34：如何約定“保密協(xié)議”方法35：如何約定“競業(yè)限制”方法36：如何約定“違約金”第三章 試用期如何規(guī)避風險方法37：試用期也要簽勞動合同方法38：不能只約定試用期方法39：不能超標準約定試用期方法40：不能重復約定試用期方法41：試用期工資不要低于法定標準方法42：試用期也要為員工繳納社保方法43：試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇方法44：試用期內(nèi)不能隨便解除勞動合同方法45：試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序方法46：小心預防員工在試用期內(nèi)辭職的損失第四章 履行和變更勞動合同如何規(guī)避風險方法47：不要拖欠和克扣工資 方法48：正確應對“支付令” 方法49：不要違反“最低工資標準” 方法50：不要強迫或變相強迫加班方法51：嚴格按規(guī)定支付加班費方法52：依法保護勞動者生命安全和身體健康方法53：勞動合同變更要符合法律規(guī)定方法54：用人單位變更事項不能影響勞動合同的履行方法55：企業(yè)分立或合并后原勞動合同繼續(xù)有效第五章 解除勞動合同時如何規(guī)避風險方法56：盡量通過“協(xié)商一致”解除勞動合同方法57：當勞動者“提前通知”解除勞動合同時怎么辦方法58：盡可能降低勞動者“自動離職”帶來的損失方法59：勞動者“因用人單位主寸錯”解除勞動合同時怎么辦方法60：怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同方法61：怎樣以勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同方法62：怎樣以勞動者“嚴重失職”解除勞動合同方法63：怎樣以勞動者“有雙重勞動關系”解除勞動合同方法64：怎樣以勞動者“有欺詐等行為”解除勞動合同方法65：怎么以勞動者“被追究刑事責任”解除勞動合同方法66：怎么以勞動者“醫(yī)療期滿”解除勞動合同 方法67：怎么以勞動者“不能勝任工作”解除勞動合同 方法68：怎么以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同 方法69：怎么選擇非過失性解除勞動合同的方式方法70：怎么以“經(jīng)濟性裁員”單方解除勞動合同方法71：合理規(guī)避用人單位單方解除勞動合同的限制方法72：規(guī)范用人單位單方解除勞動合同的程序方法73：怎樣正確終止勞動合同方法74：巧妙規(guī)避解除或終止勞動合同的“經(jīng)濟補償金”方法75：正確計算應向勞動者支付的“經(jīng)濟補償金”數(shù)額方法76：恰當選擇向勞動者支付“經(jīng)濟補償金”的時間方法77：避免出現(xiàn)應向勞動者支付“賠償金”的情形方法78：依法向勞動者索取“賠償金”方法79：正確辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)方法80：正確出具解除或終止勞動合同的文書第六章 規(guī)章制度的風險規(guī)避方法81：依法建立和完善規(guī)章制度方法82：規(guī)章制度的制定主體要適格方法83：規(guī)章制度的內(nèi)容要合法方法84：規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理方法85：規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動合同方法86：規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗方法87：規(guī)章制度最好是經(jīng)過民主程序制定方法88：規(guī)章制度經(jīng)過公示才有法律效力方法89：組建并發(fā)揮工會的溝通協(xié)調(diào)作用第七章 特殊用工的風險防范方法90：謹防勞務派遣形成事實勞動關系方法91：謹慎簽署“勞動派遣協(xié)議”方法92：勞動派遣用工是有法律限制的方法93：依法保護被派遣勞動者的權益方法94：用工單位要履行相應的義務方法95：用工單位需要承擔連帶賠償責任方法96：合理使用非全日制用工第八章 常用的勞動合同范本北京市勞動合同書示范文本（固定期限）北京市勞動合同書示范文本（無固定期限）北京市勞動合同書示范文本（以完成一定工作為期限）北京市勞動合同書示范文本（非全日制用工）HR不可不知的其他相關文書入職登記表勞動合同簽收登記表培訓協(xié)議保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議勞動合同變更協(xié)議書 解除勞動合同協(xié)議書（協(xié)商解除）解除勞動合同通知書（用人單位單方解除）終止勞動合同通知書解除（終止）勞動合同證明書勞動合同續(xù)簽申請表續(xù)訂勞動合同通知書勞動合同續(xù)訂書附錄：中華人民共和國勞動合同法參考書目第三篇：新勞動合同法新勞動合同法修改點（2013年7月將頒布）這次修改勞動合同法，就是要從法律上嚴格規(guī)范勞務派遣用工。新的勞動合同法嚴格限制了勞務派遣用工崗位范圍?，F(xiàn)行法規(guī)定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來,勞務派遣用工數(shù)量快速增長,部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營業(yè)務崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定:臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以其他勞動者替代工作的崗位。為防止濫用勞務派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。新的勞動合同法規(guī)定,對設立勞務派遣單位實行行政許可。為促使勞務派遣單位依法經(jīng)營,新法規(guī)定,經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可,并對取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度等。新的勞動合同法作出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利的規(guī)定。新法增加規(guī)定:被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。新的勞動合同法增加了對勞務派遣相應違法行為的處罰。為進一步嚴格規(guī)范勞務派遣用工,新法對法律責任部分作了相應修改:一是增加規(guī)定,對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處以罰款。二是進一步明確規(guī)定勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的, 由勞動行政部門責令限期改正,逾期不改正的處以罰款,并適當提高了罰款額度；對勞務派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政許可。新的勞動合同法對本法修改后的法律實施工作作出了銜接性規(guī)定。為實現(xiàn)修法前后勞務派遣用工制度的平穩(wěn)過渡,新法規(guī)定, 本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調(diào)整；本決定施行時經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位,應當在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可繼續(xù)經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。第四篇：新勞動合同法全文中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）目　錄第一章　總　則第二章　勞動合同的訂立第三章　勞動合同的履行和變更第四章　勞動合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第二節(jié)　勞務派遣第三節(jié)　非全日制用工第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責任第八章　附　則第一章　總　則第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第六條　工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。第二章　勞動合同的訂立第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同