【文章內(nèi)容簡介】 用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； 用人單位單方解除權(quán)之 —— 過錯性解除 《 勞動合同法 》 第四十條 《 勞動法 》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者 額外支付勞動者一個月工資 后，可以解除勞動合同： 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位單方解除權(quán)之 —— 非過錯性解除 《 勞動合同法 》 第四十一條 《 勞動法 》 第二十七條 有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位單方解除權(quán)之 —— 裁員 ◇ 單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 ◇ 違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。 用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 解除合同類型 時間要求 補(bǔ)償金 過錯性解除 隨時 不支付補(bǔ)償 非過錯性解除 提前 30天通知 或額外支付勞動者一個月工資 支付補(bǔ)償金 裁員 提前 30天通知 支付補(bǔ)償金 協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的） 隨時 （按約定） 支付補(bǔ)償金 在預(yù)告解除條款上 《 勞動合同法 》 與 《 勞動法 》的對照 勞動者單方解除權(quán)之 —— 預(yù)告解除 《 勞動合同法 》 第三十七條 《 勞動法 》 第三十一條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以 解除勞動合同。 勞動者解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng) 提前三十日以書面形式通知用人單位。 勞動者單方解除合同是否需要支付違約金 《 勞動合同法 》 規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金）： 單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。 勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。 《 勞動合同法 》 第三十八條 《 勞動法 》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 勞動者單方解除權(quán)之 —— 即時解除 有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用