【正文】 仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 程序 企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見 。如果用人單位違反法律 、 法規(guī)或者勞動(dòng)合同 ， 工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的 ， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持的幫助 。 用人單位違反法律 、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的 ， 工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正 。 ? 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付； 廣東省 勞動(dòng)法 新法 支付基數(shù) 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng) 者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資 300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計(jì)算。 支付年限 勞動(dòng)者不能勝任工作；協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同由用人單位提出的。 廣東省 勞動(dòng)法 新法 不滿一年的處理 工作時(shí)間不滿 1年的按 1年算。 不支付的法律責(zé)任 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案例五 :張 XX于 1992年 2月 13日進(jìn)入東莞 XX達(dá)公司 ， 2021年 3月 ，雙方簽訂勞動(dòng)合同 ， 合同期限為 2021年 3月至 2021年 3月 31日 。 現(xiàn)公司提前一個(gè)月通知你 ， 請(qǐng)于 2021年 3月 31日之前到總務(wù)科辦理離廠手續(xù) ， 結(jié)算工資 （ 含 3月份基本工資 ） ， 自通知日始至 3月 30日止為休假期間 。 東莞市中級(jí)人民法院于2021年 12月作出 （ 2021） 東中法民一終字第 24222426號(hào)民事判決 ， 駁回上訴 ， 維持原判 。 2021年 6月 23日 ， 高 XX向東 XX公司寄出 《 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 》 稱 “ 本人2021年 2月份入職東ｘ公司 ， 東 X公司一直拒不支付本人的加班加點(diǎn)工資 。 ? 《 最高人民法院關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的司法解釋 》 第 15條 :用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償： ? （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ? （二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； ? （三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； ? （四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； ? （五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 ? 案例七： 姜 于 2021年 4月 18日進(jìn)入東 公司工作 ，2021年 1月 17日東 公司發(fā)布除名通知： “ 原業(yè)務(wù)工作室負(fù)責(zé)人姜 于 2021年元月 ‘ 連續(xù)曠工 3天或年累計(jì) 5天 ’ 之規(guī)定 ， 對(duì)其作出除名決定 ， 從 2021年 1月17日起解除與其的勞動(dòng)關(guān)系 ” ， 支付了姜 2021年12月的工資和 1000元的年終獎(jiǎng) 。 姜 不服 ,提起仲裁 。 東 公司不服 ，提起訴訟 ， 東莞市人民法院于 2021年 8月 5日作出了與仲裁裁決一致的判決 。 1關(guān)于勞務(wù)派遣； ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 ? 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 ? 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 ? 1關(guān)于工會(huì)； ? 《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 》 第 38條：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 7條也規(guī)定“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”， ? 第 8條：勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。 ? 新規(guī)定 ? ①不簽訂書面勞動(dòng)合同的處理； ? ②違法約定試用期的法律責(zé)任； ? ③試用期工資； ? ④支付令； ? ⑤用人單位和勞動(dòng)者解除合同的條件； ? ⑥合同終止要補(bǔ)償； ? ⑦勞務(wù)派遣； ? ⑧非全日制用工。 ? 新約定 ? ①商業(yè)秘密； ? ②競(jìng)業(yè)限制。 ? 第二、對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)補(bǔ)救民主制定程序，積極醞釀工會(huì)的組建；①全員書面征求意見附上廠規(guī)廠紀(jì)，新員工在入職培訓(xùn)前進(jìn)行；②對(duì)職工意見或建議應(yīng)予以書面答復(fù)并形成書面記錄，要求職工簽字； ? 第三、采取簽收、培訓(xùn)等能取得證據(jù)證明已公示的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ? 《 廣東省工資支付條例 》 第八條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? ①對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，力避包干工資。 2021年 8月 27日，雙方簽訂了一份期限從 2021年 8月 27 日至 2021年 8月 26日的勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同 3天后，范 X離開 X雙店。但 X比店卻未能就范 X已到第三人東莞市 X意禮品有限公司處工作提供事實(shí)依據(jù)。這已違反權(quán)利義務(wù)對(duì)等的一般法理原則，而且也與勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 》第 2條“ …… 但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定不相符”。因此，在 《 勞動(dòng)合同 》 中沒有約定補(bǔ)償性對(duì)價(jià)條款的情況下，有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的條款應(yīng)為無效條款”。申訴人要求第三人東莞市 X意禮品有限公司對(duì)被訴人范 X的違約責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任的請(qǐng)求，并無事實(shí)依據(jù)，本庭不予支持。把好入門關(guān)。 2021年 3月 16日，徐 XX寫好 《 辭工單 》 ，辭工到期時(shí)間為 07年 3月 30日，該單在各部門主管簽名后于第二天即 3月17日交人事文員馬 X。 3月 18日上午，徐 XX以物品尚未移交完畢，部門主管很忙沒時(shí)間過來拿單為由將《 辭工單 》 拿走。 ? ⑤約定解除和終止條件 ? ⑥ 08年 1月 1日后對(duì)“刁民”類員工立即解除和終止 ? ⑦對(duì)欲留任員工應(yīng)考慮在新法實(shí)施前變更合同期限。