【正文】 ? ⑧盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)辭職； ? ⑨改違約金為賠償損失。 3月 22日，徐 XX部門經(jīng)理詢問馬 X徐 XX為什么還在上班，后經(jīng)查實(shí)，徐 XX騙取了 《 辭工單 》 拒絕交出，且不愿重新填寫，在雙方協(xié)商無果的情況下，公司只得于當(dāng)日將徐 XX請出廠， 07年 4月 2日，徐 XX提起仲裁。 3月 17日下午，徐 XX上人事部查詢是否已收到其 《 辭工單 》 ，馬 X說已收到。 ? ②注重試用期考核和錄用要件的設(shè)計(jì)與操作； ? ③對“嚴(yán)重”、“重大”等作界定 ? ④ 規(guī)范解雇程序 ? 案例十： 徐 XX于 2021年 6月 24日入職茂 X電子 (東莞 )有限公司(以下簡稱茂 X公司 )，茂 X公司分別于 2021年 10月 26日、 12月5日、 12月 20日及 2021年 1月 11日給予徐 XX記小過、申誡等處分。 ? 企業(yè)解雇員工的新的操作技巧與實(shí)務(wù) ? ①慎雇。于 2021年 4月 3日作出東勞仲案字（ 2021） 40號(hào)仲裁裁決：申訴人要求被訴人范 X支付違約金的請求并無法律依據(jù)，本庭不予支持?？梢姡?《 勞動(dòng)合同 》 中有關(guān)被訴人范 X在離開申訴人處后 3年內(nèi)不得從事與申訴人相近似工作，也不得應(yīng)聘到申訴人客戶單位工作，如被訴人范 X違約則須賠償申訴人 10萬元違約金的約定已顯失公平。 ? 東莞市勞動(dòng)爭議仲裁委認(rèn)為“從 《 勞動(dòng)合同 》 的內(nèi)容可知，被訴人范 X只有履行約定的義務(wù)，而申訴人卻只有索償權(quán)利并無補(bǔ)償義務(wù)，申、被訴雙方權(quán)利義務(wù)并不對等。 X比店稱范 X已入職第三人處工作，根據(jù)雙方簽訂的 《 勞動(dòng)合同 》 和相關(guān)法律的規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁，要求裁決范 X承擔(dān)違約責(zé)任及第三人對 X比店的違約責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。該勞動(dòng)合同中， 第 7條第 2款約定： “乙方范 X離開甲方 X比店，乙方在 3年內(nèi)不得從事與甲方相近似的工作，不得應(yīng)聘到甲方客戶單位工作”，第 8條第 2款約定：“違反本合同第 7條第 l、 2款規(guī)定者，應(yīng)向甲方支付人民幣 10萬元的違約金”。 東莞市員工工資表 （推薦使用表式） 工作部門 姓名 正常工資 加班工資 代扣代繳款項(xiàng) 基本工資 崗位津貼 職務(wù)津貼 工齡津貼 全勤獎(jiǎng) 其它 工資小計(jì) 小時(shí)工資 150% 時(shí)數(shù) 200% 時(shí)數(shù) 300% 時(shí)數(shù) 其它 工資小計(jì) 伙食費(fèi) 稅金 社保費(fèi) 扣繳小計(jì) 實(shí)發(fā)工資 本人簽名 A C D E F G H I K L M N O P Q S T W X Y 注 ：（ 1） K=D+E+F+G+H+I （ 2） Q=L＊ （ +2N+30)+P (3)W=S+T+U+V (4)X=RWorX=K+QW (5)在每月 8小時(shí)的正常工作情況下 : KI(I包括了中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害崗位等的特殊津貼和法定勞保福利） ≧ 最低工資 690元 L≧ 小時(shí)最低工資 ≧ 690元 /（ *8小時(shí) ) ≧ /時(shí) ,天最低工資=690元 / = /天 ? ② 及時(shí)足額支付 ? 企業(yè)培訓(xùn)中的新風(fēng)險(xiǎn)與防范 ? ①簽訂合同 ? ②確認(rèn)費(fèi)用 ? 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制中的新風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對 ? 案例九： 范 X于 2021年 8月 27日進(jìn)入東莞市樟木頭 X比玩具加工店工作。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。 ? 企業(yè)招聘中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對 ? 如實(shí)告知 ? 簽收交付 ? 權(quán)責(zé)公平 ? 條款全面 ? 簽約在先 ? 企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避 ? 案例八： 東莞市 XX鎮(zhèn)某電子公司于 2021年 11月 14日出臺(tái)一個(gè)關(guān)于工資結(jié)構(gòu)及計(jì)算方案的 《 通告 》 :工資結(jié)構(gòu)由原來的“底薪 +津貼 +加班費(fèi)”變?yōu)榈仔?+加班費(fèi) +其它”，工作時(shí)間由原來的每月工作 28天，每天工作10小時(shí)調(diào)整為“每周 6天 40小時(shí)，每天工作 8小時(shí)”，工模部所有員工的底薪統(tǒng)一定為 690元，加班費(fèi)一律按 /小時(shí) (計(jì)算基數(shù)約定為 /小時(shí) ).并言稱是”為配合 XX勞動(dòng)分局的勞動(dòng)合同管理工作” ,要求方案所涉員工在 12月 19日前與公司依此簽訂勞動(dòng)合同 .該方案一出 ,立刻一片嘩然 ,工模部全體員工都拒絕與公司簽訂這樣的合同 .該公司于是于 2021年 12月19日將其中 18名員工以”拒絕與本公司簽訂勞動(dòng)合同 ,為遵守勞動(dòng)法 .合法用工”為由開除。 四、 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后東莞企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢 ? 高速增長將持續(xù)相當(dāng)長的時(shí)間 ? 爭議內(nèi)容將呈現(xiàn)新的特點(diǎn) ? 勞動(dòng)關(guān)系管理的難度進(jìn)一步加大 五、東莞企業(yè)面對勞動(dòng)合同立法新變化的應(yīng)對策略 ? 企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)在制定與適用中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對 ? 應(yīng)做好如下幾方面的工作： ? 第一、對廠規(guī)廠紀(jì)重新審查修改，特別是其中違法的部分。 ? 新要求 ? ①雙方告知義務(wù)； ? ②勞動(dòng)合同各執(zhí)一份； ? ③試用期解雇說明理由。 三、 《 勞動(dòng)合同法 》 與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的區(qū)別 ? 新變化 ? ①立法宗旨； ? ②適用范圍； ? ③無固定期限勞動(dòng)合同； ? ④必備條款； ? ⑤試用期； ? ⑥經(jīng)濟(jì)性裁員； ? ⑦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金標(biāo)準(zhǔn)。 ? 《 中華人民共和國公司法 》 第 18條第 2款：公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見并通過職工代表大會(huì)或者其它形式聽取職工的意見和建議。 ? 第 6條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 東 公司不服 ， 提出上訴 ， 東莞市中級人民法院于 2021年 11月 11日作出終審判決 ，駁回上訴 ， 維持原判 。 東勞仲石碣分庭案字 〖 2021〗 20號(hào)裁決：一 、 由被訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3320 3個(gè)月 =9960元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 9960 50%=4980?? ” 。 同年 2月 6日 ， 東 公司作出 《 離職聲明的通知 》 ， 闡述姜 通過東 公司的培訓(xùn) ,業(yè)務(wù)素質(zhì)提高 ， 但姜 對待工作怠慢 ，故作辭退處理 。 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；