勞動(dòng)合同法ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 06:35本頁(yè)面
【正文】 將勞動(dòng)者重新挪用到新單位，但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的；通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；通過(guò)非法業(yè)務(wù)外包的；通過(guò)非法全日制用工的；其它明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為。 七、勞動(dòng)合同疑難雜癥 病案一：新法實(shí)施前急急炒人 —— 沒(méi)必要 病情：某企業(yè)負(fù)責(zé)人聽(tīng)說(shuō)，今后勞動(dòng)合同正常終止，企業(yè)也要賠錢(qián)給勞動(dòng)者，且工齡越長(zhǎng)賠得越多。同時(shí)，勞動(dòng)者干滿 10年要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就只能答應(yīng)。為此，該企業(yè)想趕在新法實(shí)施前炒掉一批人，但又擔(dān)心老員工 “ 造反 ” ，老板狂躁不安。 診斷： 藥方：多給員工歸屬感，讓熟練的員工更賣(mài)力地工作，更能實(shí)現(xiàn) “ 雙贏 ” 。 病案二：約定高額違約金 —— 無(wú)效 病情：某知名大企業(yè)待遇不錯(cuò)，招人不成問(wèn)題，對(duì)每個(gè)進(jìn)來(lái)的大學(xué)生，都約定必須服務(wù)滿若干年，否則就要支付數(shù)萬(wàn)元的違約金。聽(tīng)說(shuō)《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 診斷： 藥方：人總是要流動(dòng)的，企業(yè)不能把留住人才寄托在違約金上。 病案三：押金、保證金 —— 收不得 病情：某物流企業(yè)剛招來(lái)一名員工，給他配了輛新車(chē)，結(jié)果第二天車(chē)就被此人開(kāi)走。按 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，用人單位招人不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，該老板很 “ 痛苦 ” ：他看每個(gè)員工都有可能這樣把車(chē)偷走，收不了押金，怎么管？ 診斷： 藥方：收取勞動(dòng)者押金，這種做法按現(xiàn)在的規(guī)定也是違法的，不可一錯(cuò)再錯(cuò)。 病案四：新舊合同如何延續(xù)？ 病情： 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，如果已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，則第三次如果繼續(xù)使用該勞動(dòng)者，就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。某企業(yè)過(guò)去長(zhǎng)期一年一簽，都不知簽了多少次了，豈不是明年元旦個(gè)個(gè)人都要簽 “ 無(wú)固定期限 ” ？老板為此夜不能寐。 診斷： 藥方：過(guò)分憂慮無(wú)必要，勞動(dòng)合同法設(shè)置了多項(xiàng)過(guò)渡性條款，保證平穩(wěn)過(guò)渡。 謝 謝 大 家
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