大學(xué)生就業(yè)維權(quán)ppt課件-資料下載頁
2025-04-28 23:39本頁面
【正文】 內(nèi)容必須合法 ? 簽訂勞動合同的程序、形式必須合法 關(guān)注內(nèi)容應(yīng)仔細 ? 按照 《 勞動法 》 的要求，勞動合同的必備內(nèi)容包括： ? （一）勞動合同期限； ? （二）工作內(nèi)容； ? （三）勞動保護和勞動條件； ? （四）勞動報酬； ? （五）勞動紀律； ? （六）勞動合同終止的條件； ? （七）違反勞動合同的責(zé)任。 相關(guān)知識不能少 ? 求職者在簽訂勞動合同之前，最好應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。 ? 掌握了用人單位違反有關(guān)規(guī)定后，求職者有權(quán)利要求用人單位改正。 勞動合同及時簽 ? 勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。 對合同文本要細推敲 ? 簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細閱讀關(guān)于崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度， ? 當勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當使用大寫漢字。 ? 勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。 ? 用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。 ? 五、大學(xué)生的檔案管理 ? 用人單位有檔案保管權(quán) —— 交檔案轉(zhuǎn)至工作單位 ? 用人單位沒有檔案保管權(quán) —— 托管到工作單位所在地的人才交流中心、勞動部門的勞動保障事務(wù)所 ? 沒有落實單位的 —— 轉(zhuǎn)回到生源所在地的人事部門 ? 申請暫緩就業(yè) —— 沒有派遣，檔案保存在省就業(yè)指導(dǎo)中心
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