大學生就業(yè)維權(quán)ppt課件-閱讀頁
2025-05-13 23:39本頁面
【正文】 擅自解除（違約）、單方依法解除（不能正常畢業(yè)、未通過相關(guān)考試，解除方不必承擔法律責任）、雙方協(xié)商解除（雙方解除，雙方都不承擔法律責任）三種。 ? （ 7）就業(yè)協(xié)議的爭議處理 ? 畢業(yè)生與用人單位通過學校進行協(xié)商 ? 由省一級就業(yè)主管部門進行調(diào)解 ? 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ? 向法院提起訴訟 ? 三、勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的關(guān)系； ? 性質(zhì)不同：就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。 ? 時效不同。勞動合同的終止有兩種情況：一是勞動合同屆滿；二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。 ? 相互聯(lián)系。勞動合同可以看作是就業(yè)協(xié)議的延伸。通常簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項。 相關(guān)知識不能少 ? 求職者在簽訂勞動合同之前，最好應(yīng)該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。 勞動合同及時簽 ? 勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。 ? 勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。 ? 五、大學生的檔案管理 ? 用人單位有檔案保管權(quán) —— 交檔案轉(zhuǎn)至工作單位 ? 用人單位沒有檔案保管權(quán) —— 托管到工作單位所在地的人才交流中心、勞動部門的勞動保障事務(wù)所 ? 沒有落實單位的 —— 轉(zhuǎn)回到生源所在地的人事部門 ? 申請暫緩就業(yè) —— 沒有派遣，檔案保存在省就業(yè)指導中心
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