大學(xué)生就業(yè)政策與就業(yè)程序-資料下載頁(yè)
2024-10-12 10:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)。到證》和《全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》。庭所在地自謀職業(yè)。作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的可以隨下一屆畢業(yè)生。檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員辦理。業(yè)生資格的學(xué)生。結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦。就是調(diào)整就業(yè)方案，重新辦理相關(guān)手續(xù)。從原單位（地區(qū)）轉(zhuǎn)移到新的單位（地區(qū)）。畢業(yè)生改派單位若沒有跨省區(qū)，可在本省主管。定執(zhí)行，工齡從報(bào)到之日計(jì)算。長(zhǎng)兩年派遣時(shí)間。這兩大部分主要包括以下幾種類型。庭成員調(diào)查表等。團(tuán)志愿書及相關(guān)材料。勵(lì)證明、處分文件等。遞，畢業(yè)生個(gè)人不得攜帶檔案。保檔案的安全，順利辦理落戶手續(xù)。如果一到三個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)檔案沒有轉(zhuǎn)達(dá)，則應(yīng)及時(shí)。與學(xué)校聯(lián)系，以便及時(shí)查詢檔案的下落。按規(guī)定，機(jī)要部門查詢檔案
【正文】 同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可 。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 違約的情況及表現(xiàn) （ 六 ） 違約和違約責(zé)任 畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后 ， 雙方都應(yīng)當(dāng)樹立誠(chéng)信意識(shí) ， 積極地履行協(xié)議規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容 。 如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后 ， 因某種原因由某一方單方提出解除就業(yè)協(xié)議 ， 不再履行就業(yè)協(xié)議 ， 這樣的行為就叫違約行為 。 從實(shí)際情況來看 就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約 畢業(yè)生主動(dòng)違約 畢業(yè)生被動(dòng)違約 用人單位招聘時(shí)承諾的和簽約后的行動(dòng)不一致 有更好的單位 、 考上研究生或公務(wù)員 、 出國(guó)留學(xué) 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 違約責(zé)任 承擔(dān)違約責(zé)任的方式 繼續(xù)履行或強(qiáng)制履行 采取補(bǔ)救措施 賠償損失 支付違約金 違約金的金額一般由協(xié)議各方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)約定 ， 一般在 5000元以下 。 “ 一方違約 ， 須承擔(dān)違約金 元 ” 支付違約金 最廣泛的一種違約責(zé)任形式 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 單位違約 怎么辦 ？ 單位違約對(duì)畢業(yè)生的影響是非常大的 ， 甚至可能使畢業(yè)生錯(cuò)過最佳的就業(yè)機(jī)會(huì) 。 但是目前學(xué)校和相關(guān)部門還沒有一套有效的對(duì)于違約單位的約束 、 懲罰機(jī)制 。 目前除了追究違約單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外 ， 有些學(xué)校還將用人單位的違約狀況記載在其信譽(yù)和誠(chéng)信記錄中 ， 列入 “ 黑名單 ” ， 并與當(dāng)?shù)毓ど滩块T聯(lián)系 ， 將用人單位 （ 企業(yè) ） 的誠(chéng)信作為年檢或者考核的指標(biāo) ， 一旦發(fā)現(xiàn)單位違約 ， 學(xué)?？梢砸蠊ど滩块T備案 。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 認(rèn)真簽訂協(xié)議 該出手時(shí)就出手 幾點(diǎn)忠告 嚴(yán)格履行協(xié)議 誠(chéng)信行天下 維護(hù)自我權(quán)益 知識(shí)就是力量 謹(jǐn)慎對(duì)待違約 自覺承擔(dān)違約責(zé)任 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) （ 一 ） 畢業(yè)生就業(yè)求職活動(dòng)中的政策法律依據(jù) 四 、 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益及其保護(hù) 《 中華人民共和國(guó)民法通則 》 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 《 中華人民共和國(guó)合同法 》 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 《 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 》 《 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 》 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) （ 二 ） 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán) 獲取信息權(quán) 被推薦權(quán) 選擇權(quán) 公平待遇權(quán) 違約及求償權(quán) 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) （ 三 ） 畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù) 畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù) 高校的保護(hù) 畢業(yè)生自我保護(hù) 自覺遵循有關(guān)就業(yè)規(guī)范 了解目前國(guó)家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策 遵循市場(chǎng)規(guī)則，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生 運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 五、畢業(yè)生到基層就業(yè)的有關(guān)政策 引導(dǎo)鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)的重要意義： 是解決畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的根本途徑 是直接關(guān)系的歷史條件下“培養(yǎng)什么人，如何培養(yǎng)人”的大問題 是有志青年成長(zhǎng)、成才的必由之路 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 五、畢業(yè)生到基層就業(yè)的有關(guān)政策 中辦、國(guó)辦 18號(hào)文件 《 關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見 》 ，這是目前為止，中央為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生出臺(tái)政策力度最大的一次，其中在戶籍遷移、償還助學(xué)貸款、工資待遇、考錄公務(wù)員、報(bào)考研究生等諸多方面都提出了實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠措施。 基層一般是指縣以下的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，包括農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市社區(qū)街道等地方。 主要項(xiàng)目： 選調(diào)、西部計(jì)劃、農(nóng)村扶貧計(jì)劃 (“ 三支一扶”計(jì)劃 )（ 2萬人）、高校畢業(yè)生進(jìn)村、進(jìn)社區(qū)工作工程 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 戶籍遷移：到西部縣以下單位和艱苦邊遠(yuǎn)地方工作的高校畢業(yè)生 ， 可以把戶口留在原籍 ， 也可以轉(zhuǎn)到所工作的所在地區(qū)去 。 工作滿 5年以后 ， 可以到自己的原籍或者是直轄市以外的其他地區(qū)去工作 ， 如果落實(shí)接收單位的 ， 接收單位當(dāng)?shù)亟o予落戶 ， 同時(shí)人事部門提供免費(fèi)的代理服務(wù) 。 償還助學(xué)貸款 :畢業(yè)以后自愿到艱苦地區(qū) 、 艱苦行業(yè)工作的高校畢業(yè)生， 達(dá)到一定年限 ， 由國(guó)家代償其在校期間的助學(xué)貸款 。 工資待遇：到西部艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和國(guó)家級(jí)扶貧工作開發(fā)縣工作的高校畢業(yè)生 ， 可以提前轉(zhuǎn)正定級(jí) ， 定級(jí)以后 ， 可以高靠一到兩檔的工資標(biāo)準(zhǔn) 。 考錄公務(wù)員：省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)從 2020年開始 ， 在招考公務(wù)員的時(shí)候 ，要考錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生的比例不得低于三分之一 ，以后要逐年提高 。 報(bào)考研究生：考取研究生后到西部就業(yè)的高校畢業(yè)生 ， 可以保留兩年學(xué)籍 。 高校的就業(yè)服務(wù)：高校要和到基層去的學(xué)生和基層單位保持聯(lián)系。同時(shí)，要為服務(wù)期滿的學(xué)生提供一些更多支持和就業(yè)服務(wù)。 高校畢業(yè)生到基層就業(yè)可享受的優(yōu)惠政策
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