【正文】 對畢業(yè)生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 （三）改派（就業(yè)方案的調(diào)整） 在畢業(yè)生派遣后，因為特殊原因或違約不能到用人單位工作的，可以申請改派，也就是調(diào)整就業(yè)方案，重新辦理相關(guān)手續(xù)。 ? 畢業(yè)生改派單位若沒有跨省區(qū) ， 可在本省主管部門申請改派 。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 （ 五 ） 暫時未就業(yè)的畢業(yè)生 如果畢業(yè)生在每年的 7月 1日前未與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議 ，暫時不能就業(yè) ， 可以在離校后繼續(xù)尋找工作 ， 學校予以 延長兩年派遣時間 。 這兩大部分主要包括以下幾種類型的材料： （ 1） 學生基本情況材料 ， 如學生登記表 、 家庭成員調(diào)查表等 。 （ 5） 畢業(yè)生鑒定材料 。 到非國有單位就業(yè)的畢業(yè)生 ,在簽訂就業(yè)協(xié)議書時 ， 一般要求到單位所在地的人事部門或人才交流中心辦理檔案 、戶口托管手續(xù) ， 以便能及時 、 準確地接轉(zhuǎn)檔案和戶口 ， 確保檔案的安全 ， 順利辦理落戶手續(xù) 。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移 畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移 ， 由學校戶口管理部門到轄區(qū)公安機關(guān)按規(guī)定辦理 ， 公安機關(guān)按 《 報到證 》 上標明的就業(yè)單位地址遷移戶口 。 已就業(yè)畢業(yè)生 到工作單位 回原籍 社會人才中介機構(gòu) （人事代理） 黑龍江省人才大中專畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心、哈爾濱龍育公司 未就業(yè)畢業(yè)生 “ 延長兩年派遣時間 ” 回原籍 社會人才中介機構(gòu)（人事代理） 重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心 大 學 生 就 業(yè) 指 導 人事代理制度 什么是人事代理 ？ 人事代理是適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要而產(chǎn)生的一種新型的人事管理制度 ， 是指人才服務機構(gòu)接受用人單位或個人的委托 ， 以人事關(guān)系及檔案管理為基礎(chǔ)內(nèi)容 ， 對其人事業(yè)務以及相關(guān)事宜所提供的一系列社會化服務 。 實行人事代理后 ， 人才中心就成為各類非公有制單位共同的人事管理部門 。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 （ 七 ） 違反就業(yè)規(guī)定的處理 有下列情形之一的畢業(yè)生 ， 由學校報地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準 ，不再負責其就業(yè) ， 由學校將其戶糧關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地 ， 按社會待業(yè)人員處理： 自派遣之日起 ， 無正當理由超過三個月不去就業(yè)單位報到 ， 被單位 退回學校者； 報到后 ， 不服從單位的合理安排 ， 被用人單位辭退 ， 或自己主動向 用人單位提出辭職的； 因弄虛作假被接收單位退回者 。 有條件的城市 、 社區(qū)可組織其參加臨時性的社會工作 、社會公益活動 ， 或到用人單位見習 ， 給予一定報酬 。 待遇：期間可享受人身意外傷害保險和基本生活補助，各級政府人事部 門人才交流機構(gòu)和勞動保障公共職業(yè)介紹機構(gòu)要為見習畢業(yè)生免 費提供檔案管理、戶口掛靠、代辦養(yǎng)老保險等人事勞動代理服務。 它具有一定的廣泛性和權(quán)威性 ， 是學校制訂就業(yè)方案 、 用人單位申請用人指標的主要依據(jù) ， 對簽約的三方都有約束力 。 畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè) ， 向用人單位如實介紹自己的情況 ， 了解單位的使用意圖 ， 表明自己的就業(yè)意見 ， 在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到 ， 若遇到特殊情況不能按時報到 ， 需征得用人單位同意 。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。 經(jīng)當?shù)乜h級以上勞動 、 衛(wèi)生部門確認其勞動安全 、 衛(wèi)生條件惡劣 ， 嚴重危害人生安全與健康的； 不履行本協(xié)議 ， 侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的； 被撤消或宣布破產(chǎn)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 本協(xié)議復印件無效 。 在與用人單位正式簽定就業(yè)協(xié)議書時 ， 一律以原件為準 ， 復印件無效 。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 試用期期限規(guī)定 勞動合同期限 試用期期限 1 三個月以上不滿一年的 不得超過一個月 2 一年以上不滿三年的 不得超過兩個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同 不得超過六個月 大 學 生 就 業(yè) 指 導 試用期期限規(guī)定 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 大 學 生 就 業(yè) 指 導 在簽訂勞動合同時應注意 ? 用人單位主體資格合法 ? 合同內(nèi)容合法 ? 當事人意思表示真實 ? 合同訂立的形式合法 ? 對合同的解除條件做事先約定 ? 訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動合同的銜接 大 學 生 就 業(yè) 指 導 一些常見的合同陷阱條款 例 1：在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動合同的，乙方應向甲方支付違約金 10萬元。 例 5：合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標準或數(shù)額。 就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議 ， 適用于應屆畢業(yè)生與用人單位 、 學校三方之間 ， 學校是就業(yè)協(xié)議的簽約方或鑒證方 。 發(fā)生勞動合同爭議時 ， 應依據(jù)相關(guān)法律來處理 ， 處理的程序為協(xié)商 、 調(diào)解 、 仲裁 、 訴訟 。 如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后 ， 因某種原因由某一方單方提出解除就業(yè)協(xié)議 ， 不再履行就業(yè)協(xié)議 ， 這樣的行為就叫違約行為 。 目前除了追究違約單位的經(jīng)濟責任外 ， 有些學校還將用人單位的違約狀況記載在其信譽和誠信記錄中 ， 列入 “ 黑名單 ” ， 并與當?shù)毓ど滩块T聯(lián)系 ， 將用人單位 （ 企業(yè) ） 的誠信作為年檢或者考核的指標 ， 一旦發(fā)現(xiàn)單位違約 ， 學?？梢砸蠊ど滩块T備案 。 工作滿 5年以后 ， 可以到自己的原籍或者是直轄市以外的其他地區(qū)去工作 ， 如果落實接收單位的 ， 接收單位當?shù)亟o予落戶 ， 同時人事部門提供免費的代理服務 。 報考研究生：考取研究生后到西部就業(yè)的高校畢業(yè)生 ， 可以保留兩年學