【正文】 男性存在明顯差異，對于一些需要付出更多體力的工作不如男生適合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、補助及家庭觀念等等原因，客觀上造成用人單位人工成本的增加。而在我國就業(yè)形勢相當嚴峻的大背景下，勞動力市場供大于求的現(xiàn)實，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設置性別限制提供了條件。造成了部分用人單位出于利益最大化考慮少招或者不招女性。（5）由于擇業(yè)觀和自身素質(zhì)的原因，女大學生的薪酬期望高于男性。據(jù)中國天津人力資源開發(fā)服務中心的調(diào)查顯示：和男大學生相比，女大學生在擇業(yè)中更看重“工資、福利”，更高的就業(yè)期望造成的供需矛盾加大了女生就業(yè)的難度。（6）女大學生擇業(yè)選擇的面較窄，大多數(shù)女大學生在選擇工作時更多關(guān)注的是一些輕松、舒適、壓力小的行業(yè)，如國家機關(guān)、醫(yī)院、學校、金融機構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高，因此，更多的競爭抬高了女性進入這些行業(yè)的“門檻”。受傳統(tǒng)觀念和慣性思維，傳統(tǒng)的性別文化和分工模式社會發(fā)展的需要影響。在這漫長的歷史中，男尊女卑、女人不如男人的性別文化在不斷地加深，現(xiàn)在已經(jīng)變成了一種潛在的心理文化。同時，在這種文化下滋生出來的傳統(tǒng)的分工模式就是“男主外，女主內(nèi)”，認為女人擅長的工作領(lǐng)域是家庭工作，重心也只能放在家庭上，所以，在人們的潛意識里總是覺得女人在工作上不如男人，外面的職場男性更擅長。中國幾千年封建社會的男權(quán)主義文化根深蒂固。造成一些用人單位對女大學生的能力不信任，認為女大學生能力不如男生強，實際動手能力不如男生強，工作后勁差。即使女大學生能夠順利找到工作單位，在工作中也常常會在薪酬和晉升時受到與男大學生不同的區(qū)別對待。三、針對女大學生就業(yè)難的對策全社會應增強性別平等意識，形成良好的機制和氛圍，營造有利于女大學生就業(yè)的社會環(huán)境。社會應為兩性平等競爭營造良好的人才市場環(huán)境，確立男女平等、就業(yè)公平的社會文化環(huán)境。加大宣傳力度，逐漸消除用人單位重男輕女的偏見；同時通過就業(yè)、社會保障等制度的改革與創(chuàng)新，減少消除性別歧視，逐步實現(xiàn)女大學生公平就業(yè)的權(quán)利。國家應當加強法制建設制定具有可操作性的法律法規(guī)來保障男女平等的就業(yè)機會并調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)更多適合女性就業(yè)的工作崗位，讓女大學生有更多就業(yè)機會?？刹梢酝ㄟ^立法對女性從業(yè)達到一定比例的企業(yè)在稅收上給予優(yōu)惠；從人事制度上對女職工參與量進行政策傾斜，建立生育保障機制，由國家、企業(yè)和個人合理分擔女性職工的生育費用，降低企業(yè)招用女性職工付出的成本；發(fā)展社會保障制度，加速家務勞動的社會化，減輕女性的家庭家務負擔，從政策層面保障女大學生就業(yè)。高校就業(yè)指導部門作為直接與大學生接觸的機構(gòu)要做好女大學生的就業(yè)指導和服務工作。首先，針對女大學生采取講座、輔導、競賽等方法廣泛宣傳國家的就業(yè)政策；開設職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)課程，讓大學生更早的樹立職業(yè)生涯規(guī)劃的觀念；針對畢業(yè)班講授就業(yè)方法和技巧。其次建立有序、安全的就業(yè)信息平臺為同學提供更多的就業(yè)信息。再次建立高校與企業(yè)的平臺。有序輸送畢業(yè)班同學到專業(yè)相關(guān)企實習。最后，鼓勵女大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。女大學生應轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，努力提高自身素質(zhì)和競爭力，要充分認識自我，增強自信心。要樹立新型的、科學的擇業(yè)觀念，將個人愿望與國家需要及就業(yè)現(xiàn)實結(jié)合起來。在完成學業(yè)的同時，應積極加強對實踐、動手能力的培養(yǎng)，提高就業(yè)能力，增強工作后的競爭觀念和競爭力。在就業(yè)過程中，應把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會。要克服自卑、膽小的不良心理狀態(tài)；樹立自信心、充分認識自身優(yōu)勢；把握機遇、恰當擇業(yè)。女大學生要認識到自己的人生應該由自己負責，自己的事業(yè)應該由自己來選擇和決定，把自己的人生完全托付給別人是不可能的。要想獲得社會的認可和尊重，就必須獨立地面對自己該面對的挑戰(zhàn)，承擔該承擔的責任，主動地積極地為就業(yè)做好準備。女大學生既不能因為盲目自信而在擇業(yè)時挑三揀四，更不能因為自卑而不敢面對競爭和考驗。女大學生更應該正確全面地認識自己，把握自己，看到自己的優(yōu)勢，勇于表現(xiàn)自己的能干和優(yōu)秀，增強自信和自我認同感，面對性別歧視時不卑不亢據(jù)理力爭，認真總結(jié)求職過程中的經(jīng)驗教訓，從容地尋找適合自己的工作。四、女大學生根據(jù)自身優(yōu)勢而選擇就業(yè)方向自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點上都有很多不同，在職業(yè)生涯中，男性和女性也就分別形成了各自的優(yōu)勢和劣勢。近年來，國內(nèi)外的許多研究都顯示出，女性從業(yè)有諸多優(yōu)勢。女性在智力上并不比男性差。特別是女性的耐心細致，與生俱來的忍耐、合作和善于傾聽等氣質(zhì)，在一些職業(yè)崗位上能夠取得更好的工作效果。女性若能把握自己的性別優(yōu)勢，找到理想的職業(yè)并非難事。女性有交往能力上的優(yōu)勢。女性普遍性情溫順、和藹，容易與人相處，感情豐富且善于體諒別人的處境和困難，在社交場合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強的人際交往能力。如從事商品推銷、工程項目和科研項目的橫向聯(lián)系、簽訂合同等工作方面具有較大優(yōu)勢。女性有語言能力的優(yōu)勢。據(jù)專家研究發(fā)現(xiàn)，女性運用語言詞匯的能力強于男性，且隨著年齡的增長、知識及經(jīng)驗的積累，女性駕馭語言和文字的能力將會更加出色。所以，女性更加適合從事文字整理、編輯、翻譯以及教育、接待洽談等注重語言能力的工作。女性有思維能力的優(yōu)勢。女性在形象思維能力以及思考問題的細致、周全上普遍具有優(yōu)勢，所以女性在擔任工程設計、服裝設計方面的工作往往會取得令人驕傲的成績，在文學創(chuàng)作、舞臺表演方面，女性優(yōu)秀從業(yè)者更是不乏其人。但就目前狀況而言，社會男權(quán)主義依然占據(jù)社會主導地位，職場的中性化只是一個未來趨勢，并不會很快到來，更不是現(xiàn)實。職業(yè)女性應該清醒地認識到這一點，向男性學習獨立、自信、大度的作風，使職業(yè)生涯更完美。