20xx女大學生就業(yè)維權難-資料下載頁
2025-01-16 22:46本頁面
【正文】 合同存在較大分歧，韓梅表示自己在公司里工作了將近5個月，可公司直到她大學畢業(yè)也未曾表示過簽訂勞動合同的意思，正是因為公司在錄用新員工方面的不規(guī)范，才導致其目前無法像在職職工那樣正常地就醫(yī)，公司也就因為這樣不為其繳納相關的社會保險費用。
對此，承辦法官認為，本案中的勞資雙方其實已存在事實勞動關系，即便公司未與勞動者簽訂書面的勞動合同，但事實上勞動者已在公司服務多時，并按月領取了相關的勞動報酬，可以認為他們雙方已經(jīng)存在事實的勞動關系。同時，根據(jù)相關勞動法律規(guī)定，簽訂書面勞動合同需由雙方當事人自愿協(xié)商，以雙方合意為基礎，在不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定的前提下，不能強制雙方簽訂未經(jīng)協(xié)商的勞動合同。因此，有關簽訂勞動合同的請求不屬于法院處理范圍，故公司的該項請求法院不予強制處理。
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