大學生就業(yè)信息與就業(yè)材料準備陳勇-資料下載頁
2025-05-14 23:34本頁面
【正文】 可以將你的個人簡歷放到各個就業(yè)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫里，讓工作來找你。也可以考慮制作一個個人主頁，把你的網(wǎng)址告訴用人單位或讓用人單位很容易注意到你，這將會有更好的效果。 第五，網(wǎng)上求職的不足之處是只見其文，不見其人。盡管網(wǎng)上可以傳送照片，但也很難有見面交流的互動性和感染力。因此，如果從網(wǎng)上獲取信息后，把求職的自薦材料發(fā)送過去，要努力爭取與用人單位見面的機會，這樣求職才有可能成功。 4．實習單位 現(xiàn)在的用人單位往往重視畢業(yè)生的實際能力和實踐經驗，大多數(shù)用人單位在正式聘用畢業(yè)生之前也要求畢業(yè)生有一定的實習期。畢業(yè)生的實習，實際上來講是參加工作的預演，是一次非常寶貴的經歷。通過實習，一方面使用人單位對學生有所認識和了解；另一方面也使學生通過畢業(yè)實習，對實習單位進行較為深入的了解。如果實習單位有意進人，那么你所獲得的就業(yè)信息更具有質的含量，你在該單位的出色表現(xiàn)很有可能使你成為用人單位首先考慮的一個對象。 5．親戚朋友、校友等社會關系 利用社會關系獲取求職信息的方法： (1)對你的求職方向及考慮選擇的公司，可以征求對方意見，詢問對方能否看看你的個人個人簡歷是否寫的合適。 (2)要重視對方給你提供的信息。 (3)每當你得到對方推薦，一定要問清楚你去該單位聯(lián)系時是否可以提到推薦人的名字作為引見。 (4)如果你確實得到幫助，就應該道謝。 (5)校友提供的信息的最大特點是比較接近本校、本專業(yè)，最近幾年畢業(yè)的校友的求職擇業(yè)、就業(yè)之初的實踐和體會，對應屆畢業(yè)生來說是寶貴的經驗，可以給他們帶來很多啟發(fā)。 6．個人搜集 個人搜集是指求職者廣泛搜集自己專業(yè)和謀職范圍內用人單位的信息資料并加以研究利用。個人搜集是一種不通過任何中介的直接求職方法。 在缺乏就業(yè)信息的情況下，也不失為一種獲取就業(yè)信息的方法。 (1)打電話。 (2)登門拜訪。 三、就業(yè)信息的科學利用 （一）就業(yè)信息的可靠性分析 就業(yè)信息的可靠性分析，一般采用以下四種方法： 靠性。 。 114查號臺，查出招聘信息中的用人單位人力資源部的電話號碼，通過電話核實該單位是否招聘某專業(yè)的人才。 （二）篩選需求信息 適合自己應是篩選信息的核心之所在。信息對自己是否重要，其依據(jù)就是是否適合自己。大學畢業(yè)生從就業(yè)信息中篩選出自己較為中意的用人單位，根據(jù)用人單位列出的招聘條件、崗位要求等，與自身條件進行對比分析，不斷調整和優(yōu)化自己的求職目標定位。在求職的專業(yè)領域或崗位、薪酬、工作環(huán)境、個人發(fā)展的可能性等方面，使自己的求職目標更貼近實際。 （三）就業(yè)信息的深度研究 1．通過查閱號碼簿黃頁，抄錄企業(yè)的全稱、地址、郵編、電話、負責人等備用。 2．通過計算機上網(wǎng)或公共圖書館閱覽查找企業(yè)的資料，盡量詳細地了解公司的經營范圍、產品構成、生產規(guī)模、分支機構的設置及業(yè)務范圍、企業(yè)文化、公司的發(fā)展前途等基本情況。 3．可以找已經在用人單位工作的親友、同學或其他關系，向他們直接了解該公司的詳細情況，采取這種方式所獲得的用人單位的信息是最直接、最可靠的。 （四）就業(yè)信息的及時運用 1．就業(yè)信息的時效性強，就業(yè)信息一旦選定，就要不失時機的主動與用人單位主管人員聯(lián)系，詢問應試的方式、時間、地點和要求，并準備好一套自己完整的求職材料。使需求信息盡早變成供需雙方深度溝通的橋梁。 2．根據(jù)篩選出來的就業(yè)信息的招聘條件和崗位要求來對照檢查自己的不足，想辦法及時彌補。這一做法盡管在畢業(yè)前的有限時間內稍嫌倉促，但比無動于衷依然故我的做法要好得多。因為，你現(xiàn)在缺少的是你今后也必須補上的。 3．及時輸出對他人有用的信息。有些信息對自己不一定有用，可是對他人十分有用。遇到這種情況，千萬不要抓住這些信息不放。你能主動輸出對他人有用的信息，不僅對他人是個幫助，同時也增加了與他人交流信息的機會，說不定你也會從別人手中獲得對自己十分有益的信息呢 ! ?祝愿 2021屆畢業(yè)生 ?學業(yè)進步，就業(yè)順利！
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