20xx大學生就業(yè)求職要學會維權-資料下載頁
2025-01-16 22:41本頁面
【正文】 諾，常常在到崗以后與單位發(fā)生糾紛。
畢業(yè)生們一定注意充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，切實保障自己的合法權益。
試用期不超過半年
有些用人單位利用一些大學生對法律的無知，對其進行遙遙無期的試用，而按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同約定的試用期不超過六個月。
吳律師說，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。
同時還要強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。
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