集團(tuán)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施-資料下載頁(yè)
2025-01-04 00:56本頁(yè)面
【正文】 。 ? 目前，集團(tuán)有的企業(yè)實(shí)行績(jī)效考核，執(zhí)行末位淘汰制度，這就要求在流程或者證據(jù)方面更加嚴(yán)謹(jǐn)。新法明確要求在淘汰員工時(shí)必須提供進(jìn)一步的證據(jù)，證明其不能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 正確對(duì)待試用期。 ? 新法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同時(shí)，對(duì)試用期勞動(dòng)者的工資也做出了規(guī)定，在試用期的工資附加費(fèi)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 試用期時(shí)間的縮短，使得用人單位需提高人力資源部門在甄選和評(píng)估新雇員上的能力。同時(shí)，解雇試用期員工時(shí)，人力資源部門人員要遵守正確的流程并保留證據(jù)。 ? 制定較為合理的合同期限。 ? 新法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有了更明確的規(guī)定。很明顯，新法意圖就是鼓勵(lì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成主流。符合條件的勞動(dòng)者無(wú)論是否提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要不提出簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)都要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，這種規(guī)定讓企業(yè)有勞動(dòng)者不知情的情況下簽訂固定期限勞動(dòng)合同成為不可能。 ? 因此，企業(yè)應(yīng)更加關(guān)心合同期限長(zhǎng)短和續(xù)簽的安排。過(guò)去，一年一年簽訂并不一定可取。有專家建議簽訂 3+6較為合理。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 加強(qiáng)修煉，提高水平。 ? 新法對(duì)辭退員工進(jìn)行了嚴(yán)格、明確、詳細(xì)的規(guī)定，企業(yè)已經(jīng)不可能隨意解雇員工。這就要求人力資源部人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)知識(shí)和技能，深刻理解法律法規(guī)，在將來(lái)的工作中能很好地加以運(yùn)用。人力資源部人員既要維護(hù)企業(yè)的利益，又要體現(xiàn)員工的價(jià)值和需求，所承受的壓力是可想而知的。我們應(yīng)該利用這次機(jī)會(huì)，檢查以往不足，對(duì)管理進(jìn)行優(yōu)化和升級(jí)，和諧勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 四、下一步工作安排 ? 修訂現(xiàn)行制度及勞動(dòng)合同文本 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 的新規(guī)定，對(duì)公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度及勞動(dòng)合同文本進(jìn)行修訂，為 2021年 1月 1日開(kāi)始全面施行做好準(zhǔn)備。 ? 進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂程序 ? 按照 《 勞動(dòng)合同法 》 ，每位員工都應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。子公司法定代表人、經(jīng)營(yíng)班子成員勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)按照 《 集團(tuán)公司關(guān)于勞動(dòng)合同管理辦法 》 以五大業(yè)務(wù)群分類管理的原則來(lái)訂立。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （ 1）、五大業(yè)務(wù)群核心企業(yè)法定代表人： ? 應(yīng)與集團(tuán)公司法定代表人簽訂勞動(dòng)合同，目前各大業(yè)務(wù)群核心企業(yè)董事長(zhǎng)都是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)兼任的，因此不用另行簽訂。 ? （ 2）、五大業(yè)務(wù)群核心企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員、其他員工，及業(yè)務(wù)群下其他公司法定代表人： ? 應(yīng)與業(yè)務(wù)群核心企業(yè)法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。 ? （ 3）、業(yè)務(wù)群下其他公司經(jīng)營(yíng)班子成員及其他員工： ? 應(yīng)與本企業(yè)法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)合同管理檢查 ? 要求各公司對(duì)本公司勞動(dòng)合同管理進(jìn)行一次自查，并上報(bào)自查情況，集團(tuán)人力資源部將對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行抽查，使全集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理上一個(gè)新臺(tái)階。 ? 二〇〇七年十月二十六日
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