集團(tuán)如何應(yīng)對《勞動合同法》實(shí)施-預(yù)覽頁
【正文】 之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 集團(tuán)如何應(yīng)對 《 勞動合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （五）制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的法定程序 ? 《 勞動合同法 》 第四條規(guī)定， “用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 《 勞動合同法 》 第五十條規(guī)定， “用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? 勞動關(guān)系長期化、規(guī)范化的傾向明顯。 集團(tuán)如何應(yīng)對 《 勞動合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 二、集團(tuán)勞動關(guān)系管理與 《 勞動合同法 》 不相適應(yīng)的方面 ? （一）對照 《 勞動合同法 》 ，集團(tuán)公司在勞動關(guān)系、勞動合同管理存在以下問題需引起注意： ? 聘用問題 ? 現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)有許多單位都有“臨時(shí)聘用人員”，有的簽訂是“聘用合同”，有的沒有為勞動者交納社會保險(xiǎn)等。 集團(tuán)如何應(yīng)對 《 勞動合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 試用期問題 ? 有的單位在新員工入職，簽訂勞動合同時(shí)，勞動合同的期限與試用期不匹配。 ? 員工崗位變化，勞動合同未及時(shí)變更 ? 由于機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位變動，員工崗位發(fā)生變化，薪酬也隨之發(fā)生變化，但勞動合同中的相關(guān)條款未及時(shí)變更。 ? 未依法為勞動者足額繳納社會保險(xiǎn) ? 這可能是普遍存在的問題，很多單位都按工資的一部分為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，沒有足額繳納。 ? 離 《 勞動合同法 》 正式實(shí)施還有二個(gè)多月，我們必須認(rèn)真梳 ? 理與 《 勞動合同法 》 不相適應(yīng)的事項(xiàng)，采取多項(xiàng)措施加以解決。如果我們的管理人員仍然像以往那樣，動輒末位淘汰，降薪罰款，管理粗放，必然誘發(fā)大量的勞資糾紛，結(jié)果是人力資源部充當(dāng)救火隊(duì)，按下葫蘆浮起瓢，疲于奔命。沒有制定《 勞動合同管理辦法 》 或 《 勞動合同實(shí)施細(xì)則 》 的企業(yè)，盡快制定并告知每一個(gè)員工。美世咨詢公司在一份報(bào)告中建議；“此時(shí)與以往相比，工會的成立更加必須且勢在必行。人力資源部必須盡快學(xué)會面對工會，團(tuán)結(jié)工會，爭取工會成為和詣勞動關(guān)系的盟友，使其在勞資糾紛發(fā)生時(shí)能夠保持較為客觀的立場?！狈▌?wù)人士的意見是，如果公示沒有證據(jù)支持，將有可能使公司在未來的爭議中處于不利地位。同時(shí)，人力資源管理決策流程必須明確和正確。 ? 新法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ? 制定較為合理的合同期限。 ? 因此，企業(yè)應(yīng)更加關(guān)心合同期限長短和續(xù)簽的安排。 ? 新法對辭退員工進(jìn)行了嚴(yán)格、明確、詳細(xì)的規(guī)定，企業(yè)已經(jīng)不可能隨意解雇員工。 集團(tuán)如何應(yīng)對 《 勞動合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 四、下一步工作安排 ? 修訂現(xiàn)行制度及勞動合同文本 ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 的新規(guī)定，對公司勞動合同管理相關(guān)制度及勞動合同文本進(jìn)行修訂，為 2021年 1月 1日開始全面施行做好準(zhǔn)備。 ? （ 2）、五大業(yè)務(wù)群核心企業(yè)經(jīng)營班子成員、其他員工，及業(yè)務(wù)群下其他公司法定代表人： ? 應(yīng)與業(yè)務(wù)群核心企業(yè)法定代表人簽訂
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1