集團(tuán)如何應(yīng)對《勞動合同法》實(shí)施-文庫吧
2024-12-20 00:56 本頁面
【正文】 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （ 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? ，可以裁減人員的。 集團(tuán)如何應(yīng)對 《 勞動合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? ，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的。 ? ： ? （ 1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? （ 2）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 ? 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 以上大部分條款都是新增的， 《 勞動合同法 》 大范圍擴(kuò)大了用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形?？傮w上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。 集團(tuán)如何應(yīng)對 《 勞動合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付限額的新規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 第四十七條規(guī)定， “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” ? “勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！? 集團(tuán)如何應(yīng)對 《 勞動合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （四）法律責(zé)任的新規(guī)定 ? 《 勞動合同法 》 第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！? ? “用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” ? 《 勞動合同法 》 第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！? ? 《 勞動合同法 》 第九十一條規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！? ? 《 勞動合同法 》 規(guī)定了嚴(yán)厲的罰則，加大了用人單位違法的成本。 集團(tuán)如何應(yīng)對 《 勞動合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （五）制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的法定程序 ? 《 勞動合同法 》 第四條規(guī)定， “用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。” ? 這是 《 勞動合同法 》 新增的程序，在走此程序時須留有證據(jù)，否則一旦出現(xiàn)有關(guān)員工違反企業(yè)制度發(fā)生的勞動爭議時，企業(yè)的制度的合法性將遭到質(zhì)疑。 集團(tuán)如何應(yīng)對 《
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