集團(tuán)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施-wenkub
2023-01-19 00:56:15 本頁面
【正文】 分利用新法施行的契機(jī)，全面理解和有效運(yùn)用勞動(dòng)合同政策規(guī)定，完善勞動(dòng)合同具體條款和人力資源管理制度，預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議，有效控制用工風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)人力資源管理中面臨的一個(gè)重要問題。集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 已由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于 2021年 6月 29日審議通過，從 2021年 1月 1日起正式施行。我部對(duì)照 《 勞動(dòng)合同法 》 ，認(rèn)真總結(jié)了集團(tuán)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀，結(jié)合下一步要開展的工作，談幾點(diǎn)意見和建議： 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 一、幾條重要的新規(guī)定 ? 針對(duì)目前勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)的勞動(dòng)合同短期化、用人單位規(guī)避法定義務(wù)等問題，《 勞動(dòng)合同法 》 應(yīng)運(yùn)而生，在勞動(dòng)合同訂立、解除、終止、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面均有不少新規(guī)定。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （二）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新規(guī)定 ? 按照 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條規(guī)定，有下列十四種情形之一時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? 1.“用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? ，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的?？傮w上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本?！? 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （四）法律責(zé)任的新規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? ? 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定了嚴(yán)厲的罰則，加大了用人單位違法的成本?！? ? 這條規(guī)定為戶口在外地的員工轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)提供了便利，也在客觀上要求用人單位必須為所有員工建立社會(huì)保險(xiǎn)。除返聘退休人員、非全日制用工及勞務(wù)派遣用工外，用人單位必須與全體勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者建立國家統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任崗位，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致；若勞動(dòng)者不同意，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或給其調(diào)整崗位后，勞動(dòng)者仍不能上崗，才能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)必須按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休返聘人員除外。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （二）對(duì)照 《 勞動(dòng)合同法 》 ，薪酬福利方面也存在不相適應(yīng)的地方： ? 未給部分員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) ? 有的單位使用所謂的“臨時(shí)聘用”人員、外地人員等，未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 三、應(yīng)對(duì)措施 ? 充分利用準(zhǔn)備期 ，梳理規(guī)范相關(guān)工作。此外，其他管理崗位
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