集團(tuán)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 條規(guī)定）；二是勞動(dòng)者有過錯(cuò)（第三十九條規(guī)定）；三是勞動(dòng)者不勝任崗位（第四十條規(guī)定）；四是客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行（第四十條規(guī)定）。 ? 以上大部分條款都是新增的， 《 勞動(dòng)合同法 》 大范圍擴(kuò)大了用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形?！? ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十一條規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！? 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 綜上， 《 勞動(dòng)合同法 》 的實(shí)施對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理影響較大，對(duì)用人單位的義務(wù)和責(zé)任規(guī)定得更嚴(yán)格、清楚，在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展方向上，有以下趨勢(shì)： ? 全員勞動(dòng)合同制勢(shì)在必行。不論時(shí)間長(zhǎng)短，均應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條規(guī)定（前面以列），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，這必將造成企業(yè)人工成本的上升。 ? 人力資源部必須通過不同途徑想方設(shè)法讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到法律的 ? 嚴(yán)肅性、針對(duì)性，必須讓他們知道違法的嚴(yán)重后果，使其從內(nèi)心認(rèn)識(shí)到守法的重要性。 ? 建立工會(huì)。 ? 人力資源部必須提高自己的證據(jù)意識(shí)。新法明確要求在淘汰員工時(shí)必須提供進(jìn)一步的證據(jù)，證明其不能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。很明顯，新法意圖就是鼓勵(lì)無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同將成主流。人力資源部人員既要維護(hù)企業(yè)的利益，又要體現(xiàn)員工的價(jià)值和需求，所承受的壓力是可想而知的。 ? 勞動(dòng)合同管理檢查 ? 要求各公司對(duì)本公司勞動(dòng)合同管理進(jìn)行一次自查，并上報(bào)自查情況，集團(tuán)人力資源部將對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行抽查，使全集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理上一個(gè)新臺(tái)階。子公司法定代表人、經(jīng)營(yíng)班子成員勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)按照 《 集團(tuán)公司關(guān)于勞動(dòng)合同管理辦法 》 以五大業(yè)務(wù)群分類管理的原則來訂立。有專家建議簽訂 3+6較為合理。 ? 試用期時(shí)間的縮短，使得用人單位需提高人力資源部門在甄選和評(píng)估新雇員上的能力。不少企業(yè)往往采取開會(huì)宣讀的方式公布制度，或者在公共場(chǎng)所張貼，比如在走廊中的公示欄、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，這都不能保證每個(gè)員工都知曉公司的公示內(nèi)容?！币虼?，必須說服高層領(lǐng)導(dǎo)依法成立工會(huì)或職代會(huì)。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 規(guī)范管理制度。 ? 績(jī)效考核制度中，對(duì)每個(gè)崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，若實(shí)行末位陶汰，必然引起爭(zhēng)議?！?勞動(dòng)合同法 》 第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 ? 與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的條件嚴(yán)格化。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （六）社會(huì)保險(xiǎn)方面的新規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十九條規(guī)定， “國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！? ? “勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ? ，可以裁減人員的。如何充分利用新法施行的契機(jī)，全面理解和有效運(yùn)用勞動(dòng)合同政策規(guī)定，完善勞動(dòng)合同具體條款和人力資源管理制度，預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，
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