集團(tuán)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施(參考版)
2025-01-07 00:56本頁(yè)面
【正文】 ? 二〇〇七年十月二十六日 。 ? （ 3）、業(yè)務(wù)群下其他公司經(jīng)營(yíng)班子成員及其他員工： ? 應(yīng)與本企業(yè)法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （ 1）、五大業(yè)務(wù)群核心企業(yè)法定代表人： ? 應(yīng)與集團(tuán)公司法定代表人簽訂勞動(dòng)合同，目前各大業(yè)務(wù)群核心企業(yè)董事長(zhǎng)都是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)兼任的，因此不用另行簽訂。 ? 進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂程序 ? 按照 《 勞動(dòng)合同法 》 ，每位員工都應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。我們應(yīng)該利用這次機(jī)會(huì)，檢查以往不足，對(duì)管理進(jìn)行優(yōu)化和升級(jí)，和諧勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。這就要求人力資源部人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)知識(shí)和技能，深刻理解法律法規(guī)，在將來(lái)的工作中能很好地加以運(yùn)用。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 加強(qiáng)修煉，提高水平。過去，一年一年簽訂并不一定可取。符合條件的勞動(dòng)者無(wú)論是否提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要不提出簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)都要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，這種規(guī)定讓企業(yè)有勞動(dòng)者不知情的情況下簽訂固定期限勞動(dòng)合同成為不可能。 ? 新法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有了更明確的規(guī)定。同時(shí)，解雇試用期員工時(shí)，人力資源部門人員要遵守正確的流程并保留證據(jù)。同時(shí)，對(duì)試用期勞動(dòng)者的工資也做出了規(guī)定，在試用期的工資附加費(fèi)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 正確對(duì)待試用期。 ? 目前，集團(tuán)有的企業(yè)實(shí)行績(jī)效考核，執(zhí)行末位淘汰制度，這就要求在流程或者證據(jù)方面更加嚴(yán)謹(jǐn)。建議采用簽收表制度，如果采用電子郵件，須明確讓員工回復(fù)。 ? 大多數(shù)企業(yè)在出臺(tái)制度時(shí)并沒有公示，或者錯(cuò)誤公示。新法明確規(guī)定；“用人 ? 單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)。新法對(duì)工會(huì)的職責(zé)規(guī)定的很明確，企業(yè)的許多制度都將征得工會(huì)或職工代表的認(rèn)可。對(duì)企業(yè)來(lái)說，建立工會(huì)是一件劃算的事情。 ? 集團(tuán)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng) ? 者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，一般都是總經(jīng)理辦公會(huì)議通過就可以了，而新法明確規(guī)定，須“與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”。這樣可以有效地規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 ? 將企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)照新 《 勞動(dòng)合同法 》 的要求進(jìn)行梳理， ? 將與新法相矛盾、相違背的地方，抓緊修改、完善。只有所有管理層人員都能很好地理解和執(zhí)行這部法律，才能防患于未然，才能降低違法風(fēng)險(xiǎn)。此外，其他管理崗位的人也必須學(xué)習(xí) 《 勞動(dòng)合同法 》 。 ? 為全體管理人員普法。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 三、應(yīng)對(duì)措施 ? 充分利用準(zhǔn)備期 ，梳理規(guī)范相關(guān)工作。 ? （三）對(duì)照 《 勞動(dòng)合同法 》 ，人事管理制度也存在不相適應(yīng)的方面： ? 出臺(tái)與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的人事、薪酬等制度或重大事項(xiàng)未通
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