勞動合同法出新企業(yè)如何應對)(參考版)
2024-09-28 14:50本頁面
【正文】 同時我們老師要指導企業(yè)建立合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度，而不能只顧教企業(yè)如何去規(guī)避國家的法律、法規(guī)，因為我們歐博的老師是有社會責任感的。企業(yè)必須面對，承擔社會責任。 綜上所述?！坝萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的勞動者可以解除勞動合同”。第二是采取必要的規(guī)避措施仍然規(guī)避不掉的損失，可以要求賠償，但必須要能提供充分證據。第一可以不予辦理解除動合同手續(xù)，包括人事檔案轉移、社會保險關系的轉移以及解除勞動合同證明書的收據；還有一種可以結合法律規(guī)定的工資支付周期盡量往后壓工資，比如9月1號9月30號的工資，按照法律規(guī)定最晚可以到10月31號發(fā)。（只要有棄權性條款，一般情況下勞動者申訴就會被駁回） 怎么樣能夠限制勞動者隨意跳槽呢。但協(xié)商一致簽訂協(xié)議書時在協(xié)議上要加個條款，勞動者一方放棄針對甲方追索其他權利的權利。一定加上后續(xù)條件，否則變成協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商一致，必然有兩種可能：一種可能是用人單位提出解除勞動合同的動意雙方協(xié)商一致，還有一種方式是個人提出解除勞動合同動意，如果用人單位首先提出雙方達成一致，用人單位要向勞動者支付經濟補償，勞動者向用人單位提出，經過用人單位同意協(xié)商一致解除勞動合同不需要支付經濟補償，你拿過來大筆一揮同意解除，這不是單方解除勞動合同，如果與之約定了服務期、違約金、預告解除統(tǒng)統(tǒng)作廢。如果加班，也不要求員工打卡，考勤記錄更不能落到員工手中。企業(yè)還要對員工的工作情況記錄，特別是違規(guī)違紀情況的記錄，凡是發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀盡量要責任人先寫保證書或檢查，然后再開處罰通知單，并且要違規(guī)人在處罰通知單上簽名確認，只要員工在職，就一定要將違規(guī)違紀的所有材料保存，作為試用期轉正、升職考核、解除勞動合同或處理合同糾紛的衣?lián)妥C據。 四、企業(yè)執(zhí)行規(guī)章制度的規(guī)避要點 規(guī)避內容：試用期轉正、工作時間、違規(guī)違紀處罰、員工辭工、 合同糾紛。四是增加勞動合同的補充協(xié)議。二是填工作內容時，不填具體工種、崗位，可概括填寫管理、技術、一線普工三種職位，這樣便于員工在不勝任工作崗位時進行 調崗。一是合同期限最好為一年一簽。 三、企業(yè)與員工簽訂勞動合同時的規(guī)避要點 規(guī)避內容：第十七條規(guī)定勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。在內容里盡量不要有“扣發(fā)、處罰、罰款、開除、除名、辭退、解雇”等詞出現(xiàn)，與新勞動法抵觸的內容就不要寫到規(guī)章制度里，在執(zhí)行時不容易取證的也不要寫到制度里。 規(guī)避方法：第四條是《勞動合同法》做出的關于規(guī)章制度民主程序的相關規(guī)定
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