勞動合同法解讀及應(yīng)對(參考版)
2025-05-16 17:05本頁面
【正文】 。（可附在勞動合同 中。 七、詳細分析各職工情況，考慮是否續(xù)訂、續(xù)訂時 間的長短。） 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 五、提供培訓(xùn)的，要簽定培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期， 明確違約金數(shù)額。） 四、清理勞動合同。 三、清理規(guī)章制度。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞動合同法出臺后，單位應(yīng)做的工作 一、學習勞動合同法，尤其是對合同中試用期、服 務(wù)期、保密、競業(yè)限制、違約金等的設(shè)定，合 同的訂立、履行變更、解除、終止的條件， 用、人單位違法后果的有關(guān)賠償數(shù)據(jù)，要牢 記。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償； ?非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 ?從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 受派遣勞動者權(quán)利義務(wù) （ 第六十三條、第六十四條、第六十五條、第六十六條） ?享受同工同酬權(quán)利； ?依法參加或組織工會； ?可按規(guī)定解除合同； ?一般在臨時性、輔助性、替代性崗位上工作。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 派遣單位的權(quán)利義務(wù) （第五十八條、第五十九條、第六十條） ?與被派遣勞動者訂立勞動合同； ?合同期限為二年以上固定期限； ?合同期內(nèi)無工作期間按月支付報酬； ?與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議； ?勞務(wù)協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者。 ?特征：勞動力雇傭和使用相分離。 ? 如果是違法解除，根據(jù)第八十七條，還要加付經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金（ ２５００）元。 如王某與 B公司的合同期是 2021年 2月 20日至 2021年１月 ３１日，試用期為2021年２月２０日至2021年５月 １９日，此案件有應(yīng)如何處理。王某不服，到勞動仲裁委員會申請 仲裁。試用期工資為 1500元，轉(zhuǎn)正后工資為 2500元。 （ 2500*3） *12=90000元 2：提前一個月通知的替代金（第四十條） 8000元 3：違法解除的賠償金（第八十七條）按經(jīng)濟補償金 的 2倍支付。張某向勞動仲裁 委員會提起仲裁申請。因與領(lǐng) 導(dǎo)關(guān)系不好 (原領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離 )，于 2021年 12月 31日被解除勞動合 同。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 案例分析（ 1） 張某為上海 A公司的高級技術(shù)人員，月工資 8000元。 ?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎? （第四十七條） ?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工作的標準向勞動者支付。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 七、支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 經(jīng)濟補償?shù)姆秶? （第四十六條） ?勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ?用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ?用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； ?用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ?除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 解除、終止合同后的違法后果 （第八十四條、第八十五條） ? 勞動者依法解除或者終止勞動合同， 用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 解除、終止合同后的雙方義務(wù) （第五十條） ?用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ?用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法地四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 勞動合同終止的條件 （第四十五條） ?勞動合同期滿的； ?勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ?勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ?用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ?用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 經(jīng)濟性裁員特定人群的保護 （第四十一條） ?與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ?與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ?家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 世紀金才 成就精彩 上海勞動人事政策法規(guī)系列講座 用人單位不得解除合同的規(guī)定 （第四十二條） ?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ?在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ?患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
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