新勞動(dòng)合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略(參考版)
2025-01-03 01:39本頁面
【正文】 我單位共＿＿＿＿人報(bào)名參加：（請選擇與貴方時(shí)間匹配的場次，在□上打“√”）□ 2008年7月 10 日 □ 2008年7月 11日 付款方式：請?jiān)谀x擇的付款方式前打“√”： □轉(zhuǎn)賬 □現(xiàn)金 總計(jì)支付：RMB_____________元發(fā)票抬頭（單位全稱）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿培訓(xùn)聯(lián)系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 聯(lián)系傳真：＿＿＿＿＿＿＿ 移動(dòng)電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 電子郵箱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿參 會(huì) 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移動(dòng)電話：＿＿＿＿＿＿＿＿參 會(huì) 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移動(dòng)電話：＿＿＿＿＿＿＿＿參 會(huì) 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移動(dòng)電話：＿＿＿＿＿＿＿＿參 會(huì) 人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 所任職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 移動(dòng)電話：＿＿＿＿＿＿＿＿如參會(huì)人員有少數(shù)民族人士，煩請注明。接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動(dòng)保障報(bào)、南華早報(bào)、北京娛樂信報(bào)、第一財(cái)經(jīng)、法制早報(bào)等多家主流媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。梁艷松先生曾多年擔(dān)任企業(yè)高級管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動(dòng)爭議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理各類勞動(dòng)糾紛案件700余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并被邀參與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作，受聘為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。講師介紹： 梁艷松 先生我國著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，高級講師，勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部首席顧問；企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)高級顧問；北京勞動(dòng)仲裁網(wǎng)及勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部首席顧問師、合伙人。● 逐一解答提前收集的學(xué)員問題，并就疑難熱點(diǎn)問題結(jié)合案例重點(diǎn)闡述。 歷史遺留的加班費(fèi)問題的處理技巧 勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止 勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間與風(fēng)險(xiǎn)提示 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及時(shí)性與風(fēng)險(xiǎn)提示 特殊員工競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與應(yīng)用 二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧 誤區(qū)一：試用期內(nèi)可任意辭退員工 誤區(qū)二：員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn) 誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位 誤區(qū)四：員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 誤區(qū)五：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工 誤區(qū)六：勞動(dòng)合同期滿研討會(huì)收益： ● 掌握新法下企業(yè)在管理中應(yīng)做出哪些變動(dòng)及應(yīng)對措施，從而有效避免新法帶來的風(fēng)險(xiǎn)與糾紛；● 掌握勞動(dòng)用工中的疑難法律問題；● 掌握典型勞動(dòng)糾紛的預(yù)防
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