【正文】 ? 單位依法進(jìn)行裁員或者終止合同的，法律規(guī)定的程序一定要執(zhí)行徹底，不能圖省事，否則就可能導(dǎo)致違法解除帶來風(fēng)險。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別： 不履行合同的責(zé)任從原來的處罰責(zé)任，更改為經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的 2倍。 二十七、違法解除合同：成本高的很 ? A、 《 勞動合同法 》 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 E、點評： ? 依法解除、終止勞動合同是勞動者的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的這一權(quán)利，依法為其辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得以扣押檔案或者其他物品的方式對勞動者進(jìn)行刁難和打擊報復(fù)。 ? 對限定職工離職的責(zé)任追究要及時。 ? 不得扣押身份證明或者其他證件。 ? 對自動離職員工不采取相應(yīng)措施的風(fēng)險。 ? 招錄用工時候收取保證金或者要求擔(dān)保。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? 增加民事賠償責(zé)任 ? 在解除環(huán)節(jié)增加了用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的處罰。 ? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 二十六、扣押檔案錢物來留人行不通了 ? A、 《 勞動合同法 》 規(guī)定 ? 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 E、點評： ? 目前，我國尚未建立完善的誠信機(jī)制，勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項的行為也是經(jīng)常發(fā)生，影響用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成損失。 ? 依法、及時追究違法解除合同職工的責(zé)任。 D、風(fēng)險防范對策： ? 及時簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。 ? 勞動者違約跳槽責(zé)任的及時追究。明確提出了勞動者責(zé)任導(dǎo)致合同解除的應(yīng)該支付違約金的范圍，另外，給單位造成損害的，還得賠償用人單位損失。 ? 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 二十五、勞動者的賠償責(zé)任：被開除還得賠企業(yè) ? ? A、 《 勞動合同法 》 規(guī)定 ? 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ? 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 E、點評： ? 對于用人單位提供的勞動合同文本未載明 《 勞動合同法 》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 合同文本發(fā)放給職工時最好采用簽收方式，保留已經(jīng)交付的證據(jù)。 ? 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二十四、合同條款未完整和未將合同文本 交給勞動者的風(fēng)險 ? A、 《 勞動合同法 》 規(guī)定 ? 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。合同法頒布實施后，已經(jīng)有不少人領(lǐng)到了獎金，隨著現(xiàn)在政府信息公開化程度的提高和社會公眾法律意識的進(jìn)一步提高，想要這個錢人會原來越多的。 ? 建立企業(yè)文化，增加職工的歸屬感?；怆x職職工對單位的怨氣。 C、風(fēng)險提示： ? ? 離職員工為獲得獎勵金舉報投訴單位違法 ? 在職員工讓親戚朋友舉報投訴領(lǐng)取獎金 D、風(fēng)險防范對策 ： ? 依法用工管理，落實各種強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)。 ” 二十三、舉報勞動違法也有獎勵 ? A、 《 勞動合同法 》 規(guī)定 ? 第七十九條 任何組織或者個人對于違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。 D、風(fēng)險防范對策： ? 有簽訂集體合同的單位，在和職工簽訂的勞動合同時候，應(yīng)注意集體合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)防勞動合同標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)。 ? 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟 C、風(fēng)險提示： ? 在簽訂了集體合同的企業(yè)，企業(yè)支付給職工的工資和福利待遇如果低于集體合同規(guī)定，或者勞動條件低于集體合同的約定，侵犯了職工的合法權(quán)益。 ? 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 E 、點評： ? 工資支付是每個 HR工作的重點，這部分的內(nèi)容應(yīng)該說大家還是比較熟悉，但是也是最容易出問題的所在，因此，我特別整理了勞動保障基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)方面的資料，各種情形下的工資支付規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)也在其中有列表式的表述，大家回去時候可以看看，遇到不是很明確的沒把握的可以直接查找對比。 ? 勞動合同中約定加班工資支付基數(shù)并根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整及時調(diào)整，防止加班工資計算基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。 ? 違法使用試用期導(dǎo)致的賠償金風(fēng)險。 ? C、風(fēng)險與防范： ? 拖欠克扣工資，加班費支付不足，導(dǎo)致企業(yè)被處罰和支付損害賠償金，甚至導(dǎo)致職工流失還要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 ? 不再限定賠償金為行政處罰，只能由勞動行政部門作出，勞動者因此可以在仲裁或者，訴訟中裁決或者判決。 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)? B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別： ? ? 增加了申請支付令的方式。 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ? 第三十條 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。用人單位未與勞動者在規(guī)定期限內(nèi)簽訂書面勞動合同，除支付雙倍工資外，還應(yīng)與勞動者補訂書面勞動合同的義務(wù)。 E、點評： ? 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，如果不能夠在建立勞動關(guān)系同時訂立書面勞動時，法律給予一個月的寬限期。 ? 建立職工勞動合同管理體系，避免合同期滿沒有續(xù)簽形成事實勞動關(guān)系。 C、風(fēng)險提示： ? 先用工再簽訂合同的風(fēng)險； ? 合同期滿未及時續(xù)簽合同形成事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。勞動者原因造成的也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? 將不簽訂勞動合同的法律責(zé)任，由行政處罰責(zé)任和損失賠償責(zé)任，更改為加大勞動者獲得懲罰性補償。 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二十、不簽訂合同：違法成本難料 ? A、勞動合同法規(guī)定 ? 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 E、點評： ? 保密條款和競業(yè)限制條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。 ? 建立保密制度，確定本企業(yè)的商業(yè)秘密范圍。 ? 未建立保密制度。 C、風(fēng)險提示： ? 未確定商業(yè)秘密范圍并告知職工； ? 在接觸商業(yè)秘密前未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，或者簽訂的協(xié)議無效帶來的風(fēng)險，特別是協(xié)議適用范圍和補償金方面。 ? 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 ? 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ? 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。因此 《 勞動合同法 》 以專門章節(jié)對勞務(wù)派遣做了特別的規(guī)定，嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣行為。 ? 單位保密制度未建立。 未確定商業(yè)秘密范圍和告知職工； ? 未在接觸商業(yè)秘密前簽訂競業(yè)限制協(xié)議，或者簽訂的協(xié)議無效帶來的風(fēng)險，特別是適用范圍和補償金范圍方面。 ? 對勞務(wù)派遣工實施有效管理的規(guī)章制度制定和在和勞務(wù)派遣協(xié)議中明確的約定。避免勞務(wù)派遣公司倒閉后，用工單位的連帶責(zé)任。 ? 用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法，以及不勝任工作等情形。 ? 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 ? 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 ? 對用人單位不按照規(guī)定低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資以及拖欠克扣工資的行為，勞動保障部門可查處并維護(hù)從事非全日制工作勞動者的合法權(quán)益。非全日制勞動是靈活就業(yè)的一種重要形式。 ? 盡量采用書面合同，但是要注意不得約定試用期。 ? 按時支付工資。 ? 非全日制用工被認(rèn)定為全日制用工的風(fēng)險。 ? 用工報備和工傷保險申報繳納義務(wù)。 C、風(fēng)險提示 : 非全日制職工的隨時解除合同、泄密風(fēng)險。 ? 《 勞動合同法 》 對雙重或多重勞動關(guān)系增加了約束條件，即后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 B、與原有的法律規(guī)定主要區(qū)別 ? 非全日制用工工作時間縮短。 第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或