勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)用工風(fēng)＊險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略(參考版)
2025-06-02 02:05本頁面
【正文】 報(bào) 名 回 執(zhí) 表 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略》請(qǐng)?zhí)顚懴卤砗髠髡嬷?(０２０＊３１６４５７３２) 以確認(rèn)您的參會(huì)資格,（回執(zhí)請(qǐng)務(wù)必填寫貴公司全稱和參會(huì)學(xué)員真實(shí)姓名）企 業(yè) 名 稱:______________________________________________人 數(shù):____________人聯(lián) 系 人:_____________________ 電 話:________________傳 真:__________________移動(dòng)電話:_____________________ 電 郵:________________ 參 會(huì) 人 姓 名_________________________________________付 款 方 式: (請(qǐng)選擇打“√”) 轉(zhuǎn)帳 現(xiàn)金培 訓(xùn) 地 點(diǎn): (請(qǐng)選擇打“√”) 上海 深圳 北京。受湖南省人事廳邀請(qǐng)，對(duì)該省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。被多家公司聘請(qǐng)為常年法律顧問或勞動(dòng)法專業(yè)顧問。梁老師的經(jīng)典課程《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)用策略》于2007年開始在全國各地巡講，受益企業(yè)達(dá)5000多家，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。那么，被派遣勞動(dòng)者能否依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？用工單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)和第四十一條的規(guī)定，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位能否以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？3勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位用工帶來的風(fēng)險(xiǎn)以及用人單位的應(yīng)對(duì)措施；三、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊用人單位聘用尚未與其它單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工會(huì)有何種法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何合法“挖”人錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間與風(fēng)險(xiǎn)提示社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及時(shí)性與風(fēng)險(xiǎn)提示特殊員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與應(yīng)用四、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧誤區(qū)一：?jiǎn)T工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位 誤區(qū)二：試用期內(nèi)可任意辭退員工 誤區(qū)三：?jiǎn)T工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 誤區(qū)四：?jiǎn)T工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)誤區(qū)五：?jiǎn)T工違約,單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工誤區(qū)六：勞動(dòng)合同期滿=勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止誤區(qū)七：為了減少加班費(fèi)支出，與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額誤區(qū)八：給員工出資培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期誤區(qū)九：用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 誤區(qū)十：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放1誤區(qū)十一：離職員工無權(quán)
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