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如何配合新勞動(dòng)合同法實(shí)施人員管理-資料下載頁

2025-01-11 08:17本頁面
  

【正文】 如何靈活運(yùn)用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金 一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除和無須通知立即勞動(dòng)合同的: *未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; *未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; *未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; *單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; *因欺詐、脅迫等原因致使勞動(dòng)合同無效的; *以暴力、威脅或者非法限制自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者 人身安全的 用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的: *員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 *員工不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任工作的; *合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商,未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的; 用人單位被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,而終止勞動(dòng)合同的; 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止 固定期限勞動(dòng)合同 的 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付基準(zhǔn) A、一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 *月工資 注: 6個(gè)月以上不滿 1年的,按一年計(jì)算;不滿 6個(gè)月的按半年計(jì)。 月工資是指在合同解除或終止前 12個(gè)月的平均工資。 B、 高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限( ≤12) *當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕焦べY的 3倍 【 問題研討 】 用人單位終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班工資、房補(bǔ)、業(yè)務(wù)提成、年終獎(jiǎng)? 二、 支付違約金的情形 【 新法規(guī)定 】 ○ 只有違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定兩種情形可以約定違約金。 ○ 違反服務(wù)期約定的違約金不得超過未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ○違反競業(yè)限制的違約金可以自由約定。 【 新舊法區(qū)別 】 勞動(dòng)法無違約金的規(guī)定 【 問題研討 】 勞動(dòng)者可否與企業(yè)約定,勞動(dòng)合同未滿,企業(yè)提前解除合同的,企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者 10萬元的違約金? 三、支付賠償金的情形 用人單位支付賠償金的情形 ( 1)違法解除或終止合同的 A、不符合法定條件解除或終止合同的 B、違反法定程序解除或終止合同的 ○ 單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍支付賠償金。 ( 2)解除或終止合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 ○ 由勞動(dòng)部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 【 新舊法區(qū)別 】 〈 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 〉 〈 勞動(dòng)合同法 〉 支付項(xiàng)目 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 賠償金 支付數(shù)額 應(yīng)付金額的 50% 應(yīng)付金額的 50%100% 支付程序 直接請求支付 須經(jīng)勞動(dòng)部門責(zé)令后支付 勞動(dòng)者支付賠償金的情形 ( 1)勞動(dòng)者違法解除合同的 應(yīng)提前 30天 /試用期提前 3天 /隨時(shí)通知解除卻不辭而別 ( 2)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的 勞動(dòng)合同解除、終止時(shí) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金區(qū)別表 類別 區(qū)別 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 違約金 賠償金 法律性質(zhì) 法定 約定 法定 給付數(shù)額 法定的固定數(shù)額 在法定限度內(nèi)約定 按實(shí)際損失確定/2倍 支付對象 用人單位支付 雙方都可能支付 雙方都可能支付 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男屡f法律銜接 ○本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 【 案例 】 小王 2022年 7月 1日入職某公司,簽訂了 1年期限的合同, 2022年 6月 30日,勞動(dòng)合同期滿。 問: 2022年 6月 30日,勞動(dòng)合同期滿終止,公司決定不 在續(xù)簽合同,公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 如果公司 2022年 4月 30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,公司 如何支付賠償? 第七節(jié) 勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)手續(xù)辦理的風(fēng)險(xiǎn)及控制 一、文書類型 協(xié)商解除 勞動(dòng)合同解除、終止類型 文書類型 協(xié)議解除 解除協(xié)議 單位解除 辭退通知書 員工解除 辭職通知書 合同終止 終止通知書 二、文書制作要點(diǎn) 文書類型 制作要點(diǎn) 解除協(xié)議 不必說明理由、明確由哪方提出、明確解除時(shí)間、明確補(bǔ)償金額(如有) 辭退通知書 說明解除理由、說明基本事實(shí)、明確解除時(shí)間 辭職通知書 明確理由、時(shí)間 終止通知書 明確終止時(shí)間、終止理由 三、文書送達(dá)的情形和期限 勞動(dòng)合同解除、 終止情形 具體情形 送達(dá)期限 協(xié)商解除 無需提前送達(dá) 企業(yè)單方解除 即時(shí)通知解除 隨時(shí)送達(dá) 預(yù)告通知解除 提前 30天 /代通知金 裁員 履行法定程序 勞動(dòng)者單方解除 提前通知解除 提前 30天 /試用期提前 3天 即時(shí)通知解除 隨時(shí)送達(dá) 無需通知立即解除 無需送達(dá) 終止合同 建議提前送達(dá) 四、手續(xù)辦理應(yīng)注意的問題 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行離職前體檢 辦理工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 歸還物品、清理文件資料、清償債務(wù) 薪資結(jié)算 出具離職證明 15日內(nèi)轉(zhuǎn)移社保、檔案關(guān)系 【 新法規(guī)定 】 單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同時(shí)出具解除或者 終止合同證明,并在 15日內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位 依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)交 接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文 本,至少保存二年備查。 【 新舊法區(qū)別 】 勞動(dòng)法無辦理相關(guān)手續(xù)的規(guī)定 【 案例 】 王某與北京某科技有限公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)部門主管,人事檔案也存放于該公司在人才服務(wù)中心開設(shè)的集體戶中。后來經(jīng)好友介紹,王某到一家大型國有企業(yè)應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān),雙方口頭約定三個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)聘成功后,王某以書面形式通知科技有限公司三十日后解除合同。三十日后,王某與科技有限公司解除勞動(dòng)合同,并依法辦理了離職手續(xù)。兩個(gè)月后王某到國有企業(yè)上班時(shí),人事部門通知王某盡快將人事檔案轉(zhuǎn)到單位。王某馬上與科技有限公司聯(lián)系,要求盡快為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是,科技有限公司表示早就不存在與王某的勞動(dòng)關(guān)系,沒有義務(wù)為王某辦理檔案轉(zhuǎn)移。多次交涉無效后,王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求該公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 【 問題研討 】 勞動(dòng)者不按約定或規(guī)定辦理工作交接,單位可否不出具離職證明、不辦理轉(zhuǎn)移社保、檔案關(guān)系? 勞務(wù)派遣的規(guī)定 ○勞動(dòng)合同要增加用工單位、派遣期限、工作崗位的規(guī)定; ○凡用于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同,應(yīng)簽訂不低于兩年的勞動(dòng)合同; ○禁止將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 ○明確了用工單位的義務(wù): ? 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); ? 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; ? 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; ? 對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); ? 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 ○ 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 非全日制用工的規(guī)定 ○ 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 ○ 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 ○ 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 ○非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 ○非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ○非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 ○非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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