勞動(dòng)合同法實(shí)施條例-資料下載頁(yè)
2025-04-29 08:12本頁(yè)面
【正文】 的決定。 2022年 2月 10日，公司向員工發(fā)出單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，員工當(dāng)日簽收，并辦理離職手續(xù)。 2022年 2月 15日，員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出訴訟請(qǐng)求：公司違法與其解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及 2倍的賠償金。 答案： 此案關(guān)鍵在于：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出了 《 單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 》 ，依此判斷為公司未和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)和同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。故公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金 . 賠償金應(yīng)當(dāng)自： 2022年 4月 1日起計(jì)算，合計(jì) 3年 劉某 1995年 7月 1日進(jìn)入 A公司工作， 2022年 9月 1日與 A公司解除勞動(dòng)合同后于同日入職 B公司。由于工作任務(wù)較重， B公司與劉某協(xié)商后當(dāng)年不再安排年休假。如劉某 2022年 9月至 12月剔除加班工資后月平均工資為 5000元，請(qǐng)問(wèn) B公司應(yīng)如何支付劉某未休年休假的工資報(bào)酬？ 答案： 依照年休假實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者在同一（或者）不同用人單位連續(xù)工作滿 12個(gè)月后可以享受當(dāng)年度的年休假。 （ 1）、條例規(guī)定工作年假在十年以下的年休假為： 5天 （ 2）、條例規(guī)定工作年假在十年以上二十年以下的年休假為： 10天 依照年休假條例規(guī)定用人單位當(dāng)年不能安排勞動(dòng)者休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的 300%支付未休年休假報(bào)酬。 計(jì)算公式： 年休假天數(shù)： 122天 / 365天 X 10天 = (5000元 X 300%) = 三倍日工資： 5000元 / X 300% = /天 未休年假假工資報(bào)酬： X = 第三節(jié) 面對(duì)新法 《 員工手冊(cè) 》 的制定與修改及在員工關(guān)系管理中的作用 ? Thank you!
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