勞動合同法與工會權(quán)利與作用的運用-資料下載頁
2025-05-14 05:40本頁面
【正文】 用人單位不得解除合同的情形 （ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查； （ 2）疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 3）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 4）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 5）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 6）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同的情形 （ 1）勞動合同期滿的； （ 2）退休的； （ 3）勞動者死亡，或者宣告死亡或者宣告失蹤的； （ 4）單位破產(chǎn)的； （ 5）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、單位決定提前解散的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同的續(xù)延 勞動合同期滿，有不得解除勞動合同情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。 如果是工傷的，按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。 五、掌握經(jīng)濟補償金的支付情形和標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟補償金支付情形 （ 1）單位有過錯，勞動者單方解除合同的； （ 2）協(xié)商解除合同，用人單位提出的； （ 3）勞動者無過錯，單位提前 30天解除合同的； （ 4）單位裁員的； （ 5）終止合同的； （勞動者退休、死亡或宣告死亡、宣告失蹤的沒有經(jīng)濟補償） 經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn) （ 1）在本單位每工作 1年支付 1個月工資； （ 2） 6個月以上，算 1年；不足 6個月，支付半個月工資； （ 3）高收入者以上年度職工平均工資的 3倍計算； （ 4）經(jīng)濟補償年限不超過 12年； （ 5）月工資為合同解除或終止前 12個月的平均工資 （ 6）經(jīng)濟補償金扣除個人所得稅的問題 ※ 經(jīng)濟補償金在工作移交的時候支付，逾期支付，要加付 50%~100%的賠償金。 ※ 單位違法解除或終止合同的，支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金 六、主導(dǎo)訂立集體合同 《 勞動合同法 》 第 51至 56條 《 上海市集體合同條例 》 謝 謝！ 李華平 律師 手機： 13917749521 郵箱：
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