勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用-資料下載頁(yè)
2025-05-10 11:22本頁(yè)面
【正文】 47條） 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的 ，向勞動(dòng)者支付 半個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 上線限制：區(qū)分情況（第 47條） ? A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 ? B 兩個(gè)上限 ： ? a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。 ? b 補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。 ? C月工資標(biāo)準(zhǔn)：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同 解除或終止前十二個(gè)月 的平均工資 。 違約金問(wèn)題。 ? 第 25條 除本法第 22條和第 23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ? 第 22條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的 違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 第 23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ? 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)合同的效力 ? 第 26條 下列勞動(dòng)合同 無(wú)效或者部分無(wú)效 ： ? （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ? （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ? 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的， 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ? 第 86條 勞動(dòng)合同依照本法第 26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的， 有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 、六類勞動(dòng)爭(zhēng)議適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 ? 這六類爭(zhēng)議是： ? 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 、解決爭(zhēng)議的方式 ? ? 專門(mén)調(diào)解機(jī)構(gòu)組織調(diào)解、仲裁、訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定手段； ? 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； ? 勞動(dòng)者不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； ? 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； ? 4 、 對(duì)仲裁裁決不服的，除法律有特別規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的突破 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不再收取費(fèi)用 ? 仲裁時(shí)效從 60天延長(zhǎng)至一年 ? “ 一裁終局制 ” 杜絕惡意訴訟 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)用 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟 ? 證據(jù)為王 ? 注意時(shí)效 企業(yè)在年初需要做的工作 ? 現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系清理 ； ? 規(guī)章制度與做法調(diào)整； ? 各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作的調(diào)整； ? 績(jī)效管理流程、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)用 ? 薪酬管理注重同工同酬 ? 招退工規(guī)范 ? 保密規(guī)定和競(jìng)業(yè)限制 結(jié)語(yǔ) ：應(yīng)對(duì)之道 ? 學(xué)習(xí)，培訓(xùn)！ ? 找對(duì)機(jī)構(gòu)和對(duì)象 ? 重視人力資源管理 ? 設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系專員（員工關(guān)系專員）
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