勞動合同法理解與運(yùn)用(存儲版)
【正文】 2項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 （ 第 46條 ） ? 1）因企業(yè)過失，勞動者解除勞動合同的（ 第 38條 ）； ? 2）用人單位提出動議而協(xié)商解除的（ 第 36條 ）； ? 3）用人單位非因勞動者過錯(cuò)而解除勞動合同和破產(chǎn)重整裁員的（ 第 40條、第 41條第 1款 ）； ? 4）勞動合同期滿終止的，但用人單位不降低原約定條件而勞動者不同意續(xù)簽的除外（ 第 44條第 1項(xiàng) ）； ? 5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散而終止勞動合同的（ 第 44條第 4項(xiàng)、第 5項(xiàng) ）。 違約金問題。 ? 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 、解決爭議的方式 ? ? 專門調(diào)解機(jī)構(gòu)組織調(diào)解、仲裁、訴訟是解決勞動爭議的法定手段； ? 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； ? 勞動者不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； ? 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； ? 4 、 對仲裁裁決不服的，除法律有特別規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。 ? 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 ? b 補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。 ? 合同終止補(bǔ)償、賠償： （ 見法條 4 4 87） ? 【 應(yīng)對策略 】 ? １、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除； ? ２、正確對待和使用勞動合同的終止； ? ３、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同終止的運(yùn)用； ? ４、勞動合同終止的時(shí)間把握和理由把握； ? 重視終止合同書的送達(dá)問題； ? 特定員工的合同不得終止； ? 慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題； ? 終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體； ? 慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。 ? 【 劉軍律師點(diǎn)評 】 ：特別注意第（二）項(xiàng)，達(dá)到退休年齡勞動合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才算數(shù)，要是您看到 70歲的老爺爺還在履行勞動合同可不要奇怪。 ? 【 劉軍律師點(diǎn)評 】 ：變更勞動合同需采用書面形式，這是硬性規(guī)定！在這之前，用人單位單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬的案例實(shí)在太多了，現(xiàn)在，無書面變更協(xié)議的，變更行為無效。公司無奈，只得將李某告到仲裁委，要求李某按照培訓(xùn)協(xié)議和勞動合同的約定，支付違約金。 ? 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。取消了違反勞動合同的責(zé)任條款。 ? 長期以來，一直潛心研究房地產(chǎn)法、合同法、公司法、擔(dān)保法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法等。 ? 深圳市律師協(xié)會收購與兼并專業(yè)委員會委員，十五年律師工作經(jīng)驗(yàn)。取消了勞動合同終止的條件條款。 ? 、勞動合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對 ? 訂立形式 ： ? 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面 勞動合同。公司不放人，李某一紙辭職書交給公司，第二天就不來公司上班。 ? 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ? 違反規(guī)定解除的，恢復(fù)關(guān)系或支付 2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （見法條 4 87） 、合同終止的幾種情形：補(bǔ)償、賠償 ? 有下列情形之一的，勞動合同終止： ? （一）勞動合同期滿的； ? （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ? （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提
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